Er dette lov?!? Helt sjokkert... Jobbintervju.

[Anonym bruker]

Jeg har fått tilbud om jobb, og skulle i går inn til samtale.

Jeg spurte om lønn, ville vite det før jeg takket ja til stillingen.

Han sa da at han som sist hadde stillingen hadde xxx kroner i lønn, men at han ville gå ned til xxx kroner siden jeg var kvinne. (Han forrige hadde samme utdannelse og arb.erfaring som meg). For vi kvinner kunne jo finne på å bli gravide og vi var oftere hjemme med syke unger, så vi var jo gjerne "dyrere i drift", som han sa.

Er dette lov egentlig? Det er en privat bedrift.

Det endte med at jeg takket nei til stillingen, av prinsipp. Jeg vil ikke jobbe i en bedrift som så tydelig driver med forskjellsbehandling.

[Anonym bruker]

Nei, det er absolutt IKKE lov!

Kontakt arbeidstilsynet du! For dette kan vi ikke godta i dagens samfunn!

[Anonym bruker]

Selvfølgelig er dette ulovlig. Send en e-post til likestillingsombudet:

 

http://www.ldo.no/no/Klagesaker/Arkiv/Likestillingsombudets-klagesaker/

 

Sånn kan de ikke holde på.

[Anonym bruker]

Hørtes i hvertfall ikke bra ut!

 

Men de har vel en minstelønn de må følge selv om de er private? De kan ikke gi deg mindre enn det, men de trenger ikke gi deg mer. Men lønnen skal stå i samsvar med dine arbeidsoppgaver.

 

Men skjønner ikke hvorfor denne sjefen har sagt det så rett frem!

[Anonym bruker]

Skal sende en mail! Jeg ble helt sjokkert, jeg. For meg har ikke de kronene så mye å si, men når det starter sånn ser jeg for meg at jeg ikke vil trives på en sånn arbeidsplass altså. Jeg regner med de diskriminerer på andre områder også da.