Hvordan er reglene på din arbeidsplass...

[Tonita]

ang bruk av avspassering?

Må du for eksempel bruke avspassering når du skal til lege, tannlege osv?

Hos oss trenger vi ikke å avspassere ved legebesøk, men ved tannlege og alt annet + lege osv med barn må vi bruke avspassering.

Syns i grunnen at det er rart at man må det når det gjelder ting med barna...

Skjønner selfølgelig at man skal unngå mest mulig ting i arbeidstida og frisørbesøk er jo ikke en nødvendighet akkurat da.

 

Bare lurer litt på hva som er vanlig.

Er ansatt i kommunal bedrift.

[Makko med to små gutter]

Er ganske sikker på at du har RETT til avspassering med lønn for å gå til lege/tannlegge/fysio...

 

-Lege med barn fører du på "syktbarn", iallefall hos oss deler vi den opp i timer, -vi fører iallefall opp den tida vi ery borte pga sykt barn. 10dager = 75timer.

[Gjest]

Nødvendige helsetjenester for oss og ungene får vi fri til.

(dvs lege, tannlege, helsestasjon)

I tillegg får vi fri dersom vi skal i foreldremøte i bhg.

 

Avspasering bruker vi for å få "ekstra fritid og fornøyelse" ... f.eks en ekstra fridag (som f.eks til fredagen), om jeg skal til frisøren en ettermiddag og gjerne skulle gått litt tidlig osv.

 

 

[Gjest]

Jobber i staten, forresten.

[Zitro]

Hos oss har vi frihet under eget ansvar og kommer og går stort sett som vi vil. Er statlig ansatt. Deilig med en slik arbeidsplass som gir oss ansatte frihet til å styre egen hverdag. Så om vi er hos legen eller noe annet en dag er det ingen som følger med på det... Avspassering bruker vi bare som fridager.

[mamma`n til nurk]

Jobber i barnehage. Vi får fri med lønn for lege, tannlege, helsestasjon og begravelse i aller nærmeste familie. Bortsett fra det så er det avspasering eller fri uten lønn. Resten av avspaseringen brukes til fri, evt i forbindelse med ferie dersom de fem ferieukene ikke dekker opp den tiden barnehagen er stengt, og vi ikke har råd til fri uten lønn.

[mamma`n til nurk]

privat barnehage, forresten