er ikke mammapermen med 100% lønn 10mnd?

[Anonym bruker]

på påpirene fra nav står det til august, men da er jo bare ungen 8mnd

[Anonym bruker]

Når du plusser på pappaen sin del, får du jo ca 10 mnd.

[Anonym bruker]

Med 100% lønn er permisjonen 46 uker. Av dette skal far ha 10 uker, 3 uker tar du før fødsel evt de faller bort hvis du føder før. Hvis du føder etter termin begynner du å spise av de resterende ukene. Dvs at det blir igjen 46-10-3=maks 33 uker til deg. Far kan selvsagt ta mer enn 10 uker, men 6 uker etter fødsel er forbeholdt mor.

 

33 uker blir ca 8 mnd så dette er riktig.

[Anonym bruker]

Damen på nav sa at pappapermen kom utenom. er jo veldig tidlig å begynne å jobbe igjen når ungen bare er 8 mnd. pappaen kan ikke ta hele permisjonen da.

hi

[Anonym bruker]

Da blir det evt ulønnet permisjon videre, eller at du kan bruke feriedager hvis du har noe. At faren ikke kan ta all fedrekvoten betyr at de ukene faller bort.

[Anonym bruker]

pappaen skal ta 5 uker i høst og 5 uker til våren

hi

[Anonym bruker]

Ja, er det ikke sykt at det har blitt sånn? Far har lengre pålagt permisjon enn mor.. Det er likestilling det. Not. Familiepolitikken har slått feil når det er barna det "går ut over", ikke alle har menn som kan ta ut 10 uker, selv om de vil det aldri så mye. Men det skjønner ikke politikerne, fordi de aldri har hatt en normal jobb!

[Anonym bruker]

"ikke alle har menn som kan ta ut 10 uker"

 

Men for kvinner er det aldri noe problem å ta ut flere måneder. Jeg skjønner ikke helt hvorfor det er verre for menn, og deres arbeidsgivere, enn det er for kvinner

[Anonym bruker]

Grunnen, 11:54, er at det desverre er altfor mange som mener at barna er mest mor sine... Får høyre vilja si kan det bli svært vanskelig å være far framover...

[Anonym bruker]

Så mye for valgriheten når mange fedre ikke vil få et reelt valg

[Anonym bruker]

Trodde bare 10mnd var 10 mnd, spesielt når damen på nav sa det. og arbeidsgiveren min sa- ja da kommer du tilbake i oktober.

hi

[Anonym bruker]

10 månder er 10 måneder og permisjonen varer da i 10 måneder. Og så deler mor og far på de 10 månedene. Er ikke så vanskelig å forstå

[Anonym bruker]

Hvis mor har 80% lønn er det 56 uker da? Også fungerer det på samme måte, 10 uker til far og 3 uker før fødsel?

[Anonym bruker]

52 uker...

[Anonym bruker]

så 10 mnd er 8 mnd mens et år perm er et år???

[Anonym bruker]

10 mnd er 10 mnd totalt!! Hvis mor tar maks av det hun kan ta blir det 8 mnd ja! Er det så vanskelig å forstå? 46 uker-3 uker før termin-10 uker til far= 33 uker= ca 8mnd.

 

 

[Anonym bruker]

De kvinnene som ikke ønsker å ta ut flere måneder permisjon er da helt frie til å går tilbake til jobben etter seks uker.

 

Enkelte menn er selvstendig næringsdrivende f.eks og driften er avhengig av at han jobber, og hva med bønder, ingen får avløser i 10 uker, eller har råd til å lønne noen til å ta over driften i 10 uker..

 

Min mann jobber i nordsjøen, og tar permisjonen i friukene sine, og får dermed lønn og permisjon, så da kan jeg ta ulønnet permisjon sammen med ham!

[Anonym bruker]

"De kvinnene som ikke ønsker å ta ut flere måneder permisjon er da helt frie til å går tilbake til jobben etter seks uker. "

 

Men når det er så vanskelig for mannen å ta ut permisjon hva gjør man da? Tar barnet med på jobb??

 

Og det fins faktisk kvinner som er selvst.næringsdrivende, bønder osv., men disse klarer likevel å ta permisjon. Er de smartere enn menn siden de klarer det, mens menn ikke gjør det?

[Anonym bruker]

Er faktisk ingenting som heter "mammaperm". Det heter foreldrepermisjon.

 

Dersom du velger å ha 100 % lønn, er det 46 uker totalt med permisjon. Av disse skal far ha 10 uker, og 3 uker kommer før termin. Altså max 33 uker permisjon etter barnet er født (for mor).

 

Dersom du velger å ha 80 % lønn, er det 56 uker totalt med permisjon. Av disse skal far ha 10 uker, og 3 uker kommer før termin.

Altså max 43 uker permisjon etter barnet er født (for mor).

 

Uansett hvilken løsning en velger, kan en ta ferie i løpet av permisjonen. En vil da ikke få utbetalt permisjonspenger fra nav, men regner med at du har opparbeidet deg feriepenger fra arbeidsgiver.

På den måten kan du forlenge permisjonen med 4 uker. (Tror ikke du får ta mer enn 4 uker ferie, men ikke helt sikker her.)

 

Du sier at far skal ha 5 uker permisjon til høsten, er det like etter din er slutt det da? I så fall blir jo tiden barnet er hjemme forlenget med 5 uker.

[Anonym bruker]

Hurra for likestillingen!

 

Ifølge høyre gir det større valgfrihet å ta bort pappapermisjonen. Skal de da ta bort 10 uker av den totale permisjonen da eller??? For det jo faktisk slik at permisjonen i norge er så lang som den er nettopp på grunn av fedrekvoten!

 

Og siden de er så opptatt av valgfriheten, så skal de vel også ta bort mors fatse andel av permisjonen også da?? Hvorfor i all verden skal 6 uker av permisjonen være forbeholdt mor - det er jo veldig mange mødre her i landet som ikke har opptjent permisjonsrettigheter. Og hva med alle kvinnelige selvstendig næringsdrivende, kvinnelige bødnene osv. Hvorfor i allverden skal de være pålagt å ta ut 9 uker med pemrisjon? Hvis det er så forferdelig vanskelig for menn å ta ut 10 uker fordelt på 3 år, så er det da jammen enda vanskeligere for kvinner å ta ut 9 uker sammenhengende. ) uker de faktisk ikke kan bestemme når de skal ta ut engang slik faktisk fedrene i dag kan!!!!

 

Blææææææ! Høyre suger!

[Anonym bruker]

hvorfor kan ikke bare vi overføre de 10 ukene til mor?

[Anonym bruker]

ja, for et vil jo bidra til mer likestilling her i landet!!

Og for ikke å snakke om hvor mye enklere det vil gjøre det for far å ta permisjon i det hele tatt.