Anonym bruker Skrevet 12. april 2010 #1 Skrevet 12. april 2010 Blir ikke helt klok her. Tenkte ta 100% i 46 uker, da vi vil tjene på det. Med 100% dekning blir det perm fra 21.06.10- 06.05.11. Men så vil pappan ha permen sin fra 21.03.11- 27.05.11. Jeg skal ha tre uker ferie fra 28.02.11- 18.03.11. Og selvsagt jobbe når han skal ta pappapermen sin. I og med permen bare varer til 06.05.11 i utgangspunktet, må vel han søke utsettelse. Men jeg skjønner ikke helt reglene, var noe om at han måtte jobbe 2 uker før og hatt 6 uker perm?? Går det an å gjøre det på denne måten eller? Noen som har peil eller? Kan jo ta kontakt med nav også, men lurte på om det er noen som har gjort lignende
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå