Ang tilrettelegging på arbeidsplassen!

[=Lillemora= Fødeklar<3]

Jeg jobber natt, og legen min har anbefalt meg å snakke med arbeidsgiver ang tilrettelegging nå som jeg er gravid. Det er sikkert muligheter for at jeg kan gå over til dag og kveldsvakter der jeg jobber, men hva skjer da med lønnen min? Tenker på natt.tilleggene, som utgjør ganske mye av en ren nattevaktstilling.....Om jeg går mye ned i lønn nå vil jeg jo også få mindre permisjonspenger, syns det er urettferdig....om jeg blir sykemeldt får jeg jo mine natttilegg, skal det være sånn at det lønner seg å være sykemeldt fremfor å ønske å være i jobb?? Noen her som vet noe om dette, eller har erfaringer?

[kath gutt07 & jente10]

har ikke direkte erfaring med overgang fra nattearbeid til dagen.. Men helt ærlig.. Så mye er det ikke snakk om. Og er du ikke villig til å gå ned litt i lønn, heller jobbe, enn å bli sykemeldt? det er ikke SÅ gøy å være sykemeldt...

[Englemamma08-spire12-10]

For ei ren nattevaktstilling kan dette utgjøre ganske mye jo.

jeg slter litt med akkurat samme dilemma for øyeblikket og vet ikke helt hvordan jeg skal gjøre dette :-/

jeg jobber natt annenhver helg 4 vakter på 4 uker og jeg taper rundt 1000,- i mnd om jeg går over til dag/kveldsjobb. ikke all verden med penger men det er nokk til og dekke forsikring på begge bilene våre?

 

så jeg vet ikke helt :-/

[Baby-bea]

Jeg jobber i en såkalt IA(inkluderende arbeidsliv)-bedrift. Jeg fikk gå over fra nattevakter til dagvakter. Jeg mister ikke tilleggene mine, men må jobbe timene mine. Jeg og arbeidsgiver har møte med jordmor tre ganger iløpet av svangerskapet. Arbeidsgiver sender søknad til NAV og får penger for de vaktene jeg ikke jobber. Tror det er mellom 600-700kr. Det holder ikke til å dekke opp alt, men det er mye dyrere for en arbeidsgiver å ha meg sykemeldt. Dessuten blir jeg en ekstra ressurs på dagtid, siden jeg går "oppå" de andre.

 

Du kan også be legen sykmelde deg fra nattevaktene. Det er vitenskapelig bevist at det ikke er bra for gravide å jobbe natt. Selv var jeg så trøtt og dårlig form at det ikke var aktuelt å jobbe natt. Ulempen med sykepenger er at du ikke har krav på feriepenger av dem.

 

Et tredje alternativ er at du kan be om svangerskapspenger for nattevaktene dine. Da slipper du jobbe og du har krav på feriepenger. Det skal heller ikke gå utover svangerskapspermisjonen din.

 

Snakk med legen din og arbeidsgiver, så finner dere ut i fellesskap hva som er best for dere. Kanskje kan du gå over på dagtid og arbeidsgiver få stønad selv om du ikke jobber i IA-bedrift? Der er jeg litt usikker, men jeg vil tro at arbeidsgiver vil være interessert i å undersøke dette.

 

Lykke til :-)