permisjon uten lønn, vrang sjef

[netrom]

Sliter en dag i uken til juni med barnepass.

Tenkte da og jobbe 80% frem til da, vi er nok folk på jobben. Men fikk jeg perm u lønn så skulle andre ha det også. Så det var å gi ris til egen bak sa de. Er en del svensker som jobber der, de vil gjerne ut og reise noen mnd ( perm u lønn ) for så å komme tilbake i jobben. Er vel litt forskjell på situasjonene. Så det stod noe i arb.miljøloven om rett til redusert arb.tid. Noen som har vært borti det?

[Guttemamma75]

Du har rett til å få ulønnet permisjon for å ta deg av egne barn i inntil 1 år per forelder - dette må taes rett etter egen permisjon og søkes om før permisjonen er over (helst med god margin) MEN, når du ønsker å jobbe deltid er det litt mer opp til arbeidsgiver da de kan si nei til det om det er til stor ulempe for arbeidsgiver - det skal dog mye til for at de skal kunne si nei.. Og du har helt rett - det er stor forskjell på situasjonen å bare ønske permisjon for å reise og ønske permisjon for å ta seg av egne barn rett etter en foreldrepermisjon....

[Kamomille]

Du har ingen krav på å få delvis permisjon (med mindre dere har det tarifffestet da). Arbeidsmiljøloven gir bare rett til ett år fri uten lønn umiddelbart etter foreldrepermisjonen.

 

Ellers er det opp til arbeisgiver. De kan avslå dersom det er til stor ulempe.

[Fire småtroll]

Du har faktisk krav på redusert arbeidstid (gå ned i 80% stilling) om du har en vektig grunn til det og det ikke er til vestentlig ulempe for bedriften.

 

Dette kalles ikke permisjon, men redusert arbeidstid, og svenskene på jobben din som vil hjem på ferie har ikke vektig grunn til å få fri. Men du som har små barn har vektig grunn!

 

Om arbeidsgiver skal nekte deg dette må han skriftlig begrunne hvorfor det er til vesentlig ulempe for bedriften.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158

 

[Kamomille]

Nei, du har ikke KRAV på. Hvis du leser riktig så står det KAN ha rett på. Kan ahr rett på er ikke det samme som at man har krav på!!

 

Men ja, arbeidsgier skal selvfølgelig gi en begrunnelse som redgjør for at det faktisk er en vesentlig ulepe for bedriften å innvilge redusert arbeidstid:)