Marianne og Kristoffer:) Skrevet 1. mars 2010 #1 Skrevet 1. mars 2010 Hvis man blir sagt opp pga nedbemanning på arbeidsplassen mens man er sykemeldt, får man da det samme sykepengegrunnlaget som man hadde fra før? i og med at man er i sykemeld? Og blir dette da brukt som grunnlag til permisjonspenger?
Nickey Mouse Skrevet 2. mars 2010 #2 Skrevet 2. mars 2010 Ble sagt opp pga overtallighet etter fusjon mens jeg var sykemeldt. Fremdeles sykemeldt, og og mottar sykepenger som om jeg var i jobb. Eneste forskjell er at sykepengene kommer direkte fra NAV. Sykepenger regnes på linje med lønn i forhold til permisjonspenger.
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå