Når man jobber i en 80% stilling med fastlønn og man skal ta ferie..

[Bella mamma]

Hvordan fungerer egentlig det da med tanke på den ene fridagen jeg har i uken?

 

Jeg skal ha 3 uker ferie i sommer og da har sjefen min satt opp 3 hele uker med feire, også på fri dagen min som er en gang i uken. Skjønner?

 

Jeg mener at jeg skal ha fri dagene mine til gode og ikke stå oppført som ferei dag når jeg egentlig har fri..

 

Er dette riktig?

 

Håper noen kan svare på dette.

 

 

 

 

[mer enn bare mor]

Sjefen din har rett.

 

En uke er en uke, uavhengig av om du egentlig jobber 4 dager. Har vært praktisert slik alle steder jeg har jobbet.

[Bella mamma]

Ok. Var redd det stemte. Men håpet jo at jeg hadde rett.. hehe..

 

 

 

[*Lykkelig_mamma*]

Da jeg var sykemeldt 50 % fra min 100% stilling og skulle ta en uke ferie, fikk jeg en hel uke sammenhengende,ikke 2 uker hvis du skjønner. Sjefen min var veldig klar på det ovenfor meg at jeg fikk vanlige ferieuker selvom jeg var kun i 50 % stilling for øyeblikket. Fikk ikke tilgode den halve dagen jeg egentlig var sykemeldt.

 

Tror det er det samme for deg,men jeg var jo sykemeldt så det er jo kanskje annerledes..?

 

Min mor skulle ta ferie fra sin 40 % stilling, 2 uker.. Da måtte hun ta 2 uker sammenhengende, fikk ikke tilgode de dagene hun ikke var satt opp på vakt...

 

Huff, mye rot her, men håper du ble litt klokere!

[Gjest]

Når du har 80% stilling har du 20 dager ferie (i motsetning til 25 om du jobber 100%). Derfor kan du ikke ha disse dagene til gode, du kan jo ikke ha 100% ferie og 80% jobb.

 

Så, for å få 5 uker ferie må du ha en "permisjonsdag" på hver ferieuke.

 

Så, på tre ferieuker bruker du 12 feriedager, og skal da ha 8 feriedager igjen (to uker).

Så ferien din (80%) + permisjonen/stillingsreduksjonen din (20%) skal tilsammen blir 100% (full uke).

 

 

 

[mer enn bare mor]

Ja, du er ikke den første som lurer på dette

[Gjest]

Men, om man blir sykemeldt i ferien sin så skal man faktisk ha de dagene tilgode! (Egenmelding teller ikke, men sykemelding gjør det).

 

Men dersom man ulønnet har reduksjon i stillingsstørrelse skal man heller ikke ha full ferie.

[Bella mamma]

Takk for svar alle sammen. Nå er jeg myyyyyye klokere!!