foreldrepenger ved inntekt over 6G dersom man regner med provisjon

[Lykkelioggla]

Det er vanskelig å finne frem i jungelen av regler for foreldrepenger og håper noen har vært borti det samme eller som vet hvor man finner regler i tilknytning til lønn over 6 G. Jeg har en inntekt som ligger et godt stykke over 6g. Det vil si at dersom jeg regner med provisjon så er samlet inntekt over 6G.G

 

I min arbeidskontrakt står det at arbeidsgiver vil utbetale mellomlegget mellom 6G og min inntekt. Problemet er hva"inntekt" er. I følge arbiedsgiver er min inntekt fastlønnen og det er det de går ut ifra. Men i realiteten er min fastlønn kun 2/3 av totale inntekt. 1/3 er provisjonen.

 

Noen som vet hva jeg har krav på ?

[Anonym bruker]

Fra nav får du uansett bare opp til 6 G, og hva du får av arbeidsgiver vil det vel være opp til den avtalen dere har skrevet som avgjør.. Sjekk arbeidsavtalen din og snakk med tillitsvalgte om du er oganisert. Kan hende det er andre på jobben som har vært i samme situasjon tidligere - hør med de hva som ble gjort da..

[Lykkelioggla]

takk for svar. Problemet mitt er at det står kun "inntekt" i kontrakten. arbeidsgiver betaler det som er mellom folketrygden og inntekten min. Arbeidsgiver mener "inntekt" er fastlønn, men ifølge arbeidsmiljøloven kap 8, er inntekt en gjennomsitt av all pensjonsgivende inntekt. Dermed mener jeg det er det som burde legges til grunn.

 

Er selvfølgelig ikke organisert (det er da man skjønner man burde vært det...)

 

Noen andre som har vært i denne situasjonen. Ble fastlønn eller fastlønn + provisjon utbetalt?

[Anonym bruker]

Er provisjon pensjonsgivende inntekt da?

[Lykkelioggla]

ja det er den. Provisjon betaler man pensjon av. Bonuser betaler man ikke pensjon av og regnes derfor ikke med i innteksgrunnlaget ifølge Nav.

[Anonym bruker]

Om man ser på hva du vil få så ser nav på pensjonsgivene inntekt og du vil få dekket 6g fra dem.

Problemet ditt blir jo å få det oversytende fra arbeidsgiver pga deres definisjon av avtalen.

 

om fastlønnen din er under 6g så er det et godt argument at nav faktisk regner inntekten din med provisjon og derfor dekker 6g.

 

 

Om din arbeidsgiver forskutterer permisjonspengene til deg, og ikke betaler mer enn fastlønnen din og det er under 6g kan du også klage det inn til nav og om du får medhold får du mellomlegget direkte fra dem

 

Du vil jo da likevel ha et tap i forhold til det over 6g.

Det er en konflikt du har med arbeidsgiver som jeg mener at en jurist enkelt kan uttale seg om. En arbeidsrettsjurist må kunne si utifra avtalen din om hvordan dette tolkes ut ifra loven og rettspraksis og om det er så at du har et krav kan du kjøre saken videre.

 

 

Min arbeidsgiver ville ikke betale pålagt arbeid i helgene da de definerte det som overtid, Denne overtiden var pålagt i arbeidsavtalen og var en del av lønnsavtalen. Nav gav meg var uenig med arbeidsgiver.

 

Jeg mener at når provisjonen er en vesentlig del av inntekten din så er det som er inntekten din.

 

Selv har jeg hatt 1/3 fast og resten provisjon og det har ikke vært noe diskusjon om at dette er inntekten min.

 

Nå har jeg 100% provisjon og det sier seg selv at det ikke har vært noe tema

[Anonym bruker]

Jeg blir så provosert at slike ting. Vi som liksom skal ha likestilling i dette landet. Fordi man da er kvinne og føder barn, taper man penger, både det året, feriepenger og pensjon. Jeg synes ikke du skal godta det, kanskje det er verdt det å ta kontakt med advokat å høre hva som er vanlig.

 

Det hadde vært interesant å høre hva andre i samme situasjon får av bedriften sin. Jeg kommer kanskje i samme situasjon som deg, så nå skal jeg prøve å finne kontrakten min og se hva som står det. Må være anonym her foreløpig da ingen på jobben min vet no om dette ennå.

[Lykkelioggla]

Hos oss, som konsulent i IT-bransjen består lønnen av ca 1/2 fastlønn og 1/2 provisjon. Arbeidsgiver betaler alt. Tror jeg hvertfall, det står det i kontrakten min. Men som superlucky står det også her inntekt. Jeg har tatt det som en selvfølge egentlig, men skal sjekke det opp. Dersom de kun tar fastlønnen, da tar jeg jammen meg saken videre.