Kan NAV trekke antall dager man føder FØR termindato fra på permisjonslengden?

[♥Koseklumpen-3 barnsmor♥]

Svigerinnen min har fått beskjed at siden hun fødte tre dager før termin så får hun bare fødselspenger f.o.m. nedkomstdato. Hun startet jo permisjonen tre uker før termindato og da skulle hun jo teoretisk sett startet permisjonen tre dager før også da. Akkurat som jeg skulle fått forlenget permisjonen min med 14 dager siden jeg gikk det over termin. Så hun har blitt fortalt av en saksbehandler på NAV at permisjonen hennes har blitt tre dager mindre siden hun fødte før termindato. Og faktisk utgjør det fem virkedager siden det kommer helg i mellom for hennes del. Har aldri hørt om et slikt tilfelle før. Er det noen som vet?

[Anonym bruker]

Det stemmer.

# uker skal tas før fødsel og føder man før termin faller de dagene man føder for tidlig bort. Så føder man 3 uker før ul termin mister man alle disse 3 ukene.

 

Føder du 14 dager etter termin får du ikke forlenget permisjonen. Men du får da 14 dager mindere tid med ungen.

[lille je]

Det kan de, og det gjør de. Det er helt vanlig. Har skjedd meg begge gangene, henholdsvis to og seks dager.

[Liss,♥ ♥ T,M,L♥ ♥]

Betyr dette at jeg kan miste mye permisjonstid selv om jeg får 5 uker ekstra fordi jeg venter tvillinger hvis de kommer for tidlig??

Noe som er helt vanlig når man venter tvillinger....

[♥Koseklumpen-3 barnsmor♥]

Dette er jo helt tullete. Det vil jo også si i mitt tilfelle som skal ha planlagt keisersnitt at jeg må regne med å trekke antall dager før termin som barnet skal forløses med ks da? Da blir det jo på en måte litt urettferdig at noen får tre hele uker før termin med fri fordi de passerer termindatoen, mens andre er "uheldige" å føder før og får mindre fri. Det bør jo være tre uker før termin for alle uansett mener nå jeg. Men NAV er vel ikke akkurat kjent for å være rettferdig så det overrasker meg ikke. Bare litt greit å vite på forhånd, så man ikke står der på slutten av permisjonen og plutselig får beskjed om at man ikke har så lang permisjon som først antatt.

[Guttemamma75]

Det er faktisk ikke et problem for de som skal ha ks for man kan starte permisjonen inntil 12 uker før termin - så det er bare å gi beskjed til nav at du skal starte permisjonen 3 uker før ks dato så FÅR du også 3 uker permisjon fri før...

Rettferdig og rettferdig fru blom - de som føder før termin mister riktignok noe permisjonslengde, men de får fulle 53 uker med barnet.. Går man 2 uker over termin får man riktignok 3 uker permisjon før termin, men man får bare 51 uker med barnet ettersom jo permisjonen ikke blir noe lengre selv om barnet venter med å komme... Tenk hvor urettferdig det ville vært om de som fødte f.eks 3 uker før termin fikk disse 3 ukene - da ville de fått 5 uker mer sammen med barnet enn en som fødte 2 uker over termin... Og det er jo tiden sammen med barnet som teller - ikke sant????

Hva som blir maksdato for permisjonen får man brev om fra nav så det er bare å lese det nøye så burde det ikke komme som en overraskelse for noen når permisjonen skal være over....

[Anonym bruker]

Hva hat NAV med Norges lover å gjøre?

De skaql kun håndheve de.

 

Det er slik det blir mest retferdig.

 

 

Om hun som skal ha ks sier at hun skal starte 3 uker før ks dagen er det sant at hun da får 3 uker før sin fødsel, men nav regner uansett ut permisjonen fra UL terminen og er den da 2 uker før ks datoen har hun brukt 5 uker før fødselen til ungen.

[Anonym bruker]

Du tar nok feil anonym 16:02 når du sier at nav uansett regner permisjonen ut fra UL terminen - det er jo nettopp det de IKKE gjør.. Føder man før termin regnes resterende permisjon på 53 uker fra den dagen man føder og man mister resterende av de 3 ukene før fødsel - går man over termin stemmer det at permisjonen beregnes fra termin... Derfor mener jeg at det er helt rett at hun kan ta ut permisjon tidligere og at resterende del av permisjonen på 53 uker vil begynne å løpe på ks dagen på lik linje med de som føder for tidlig....

[Anonym bruker]

Ja, men søker hun om å ta ut 5 uker før ul termin blir disse slettet og hun har da 41/51 uker etter fødsel.

[Herkules]

Noen regler må det være og siden man ikke vet når fødselen blir så syns jeg faktisk at disse reglene er helt greie.

Jeg har prøvd begge deler

 

Med første fødte jeg før permisjonen begynte og vips var de 3 uken borte.

 

med andre så mistet jeg tid med babyen.

 

Jeg syns det er værre. Hun var 7,5 mndr når jeg egentlig skulle ha begynt å jobbe.

 

 

 

 

Det stemmer at de som skal ha planlagt ks kan sette opp perm 3 uker før ks datoen og så begynne på de 53 ukene fra KS.

Jeg vet flere som har gjort det og nav har selv sagt at det er sånn man gjør det.

 

De 53 uken begynner å telle fra babyen er født ev. fra termin. og har man ikke brukt mer enn3 før babyen kommer så har man 53 igjen

 

Det er bare de 3 ukene som er lovbestemt at skal være før fødsel som faller bort om de ikke brukes før fødsel.

[olsen2011]

Dette er jo helt naturlig iom at de tre ukene før termin i utgangspunket er en sykemeldingsperiode som er forbeholdt mor. Om du da føder 3 uker før termin så vil sykemeldingsperioden falle bort.

[Lycklig 2 barnsmamma]

SkA prova förklara mig men detta är ju så innvecklat!

De 3 veckorna innan termin, inkl de i mina totalt 35 veckor?

[Anonym bruker]

Ja, de 3 ukene er inkludert i dine 35 uker om du skal ha mors del og felles delen..