I går ble jeg tvunget til og si opp jobben min:(

[Anonym bruker]

Skrev dette innlegget tidligere på dagen:http://www.dinbaby.com/forum/thread/141104026

 

 

Og etter det ble jeg kalt inn til møte med sjefen. Kom på møtet og han begynnte med og si at jeg prøver og lure han?! Plutselig dunker han knyttneven i bordet så hele bordet rister sammen. Jeg skvetter jo til og ser rart på han?! Han begynner og bable masse tuller, bla med at jeg prøver og lure han med sykemeldingen og stjele penger fra han?! Så forteller jeg han at hvordan i all verden skal jeg klare og lure noen som helst når legen har skrevet ut dette. Sa også at jeg hadde rett på egenmelding, men da vride han det om til "jasså ja du tar utnytte av dine egenmeldinger" til syvene og sist sa jeg til han: hva er det egentlig du vil fram til?! Så svarer han at enten så sier du opp eller så sparker jeg deg pga dette. Hadde ikke så mye valg enn og si opp.. Følte jo meg tvunget til det. Måte han skrek til meg på..

 

Er så oppgitt, har jobbet der et år og gjort alt for den jobben. Gitt opp all fritiden min og virkelig vært dedikert. Så får jeg dette i trynet.. Nei huff måtte bare få det ut.

[Anonym bruker]

Fagorgansisasjonen din? Dette høres ut som en uskalig oppsigelse!

[Anonym bruker]

Btw, det var egentlig dumt at du ga etter og sa opp, pga dette kan umulig være lov.

[Anonym bruker]

Veldig dumt av deg å si opp frivillig. Det hadde jeg aldri gjort

[Anonym bruker]

Utrolig dumt av deg å si opp. For det første er det ikke grunn til å gi deg sparken, og for det andre så har du åtte ukers karantene på å få dagpenger.

[Anonym bruker]

Hvordan kunne du si opp frivillig?

For du ble ikke tvunget, du sa opp.

 

Du skulle latt han sparke deg, for så å sette en advokat på saken.

Slike mennesker skulle aldri vært sjef.

[Anonym bruker]

Har du sagt opp skriftlig?

[Anonym bruker]

du skulle aldri sakt opp, du skulle latt han sparke deg.. nå får du jo karante før du får dagpenger..

[Anonym bruker]

Huh? Du sa ikke opp vel??

[Anonym bruker]

Har du sagt skrevet oppsigelse og levert den? Du må gå tilbake til den fyren og få den tilbake. Ta med deg en som er litt "slagkraftig" og si at får du den ikke tilbake blir han anmeldt for grov trakassering. Håper han skrek så høyt at andre hørte han!

[Anonym bruker]

han må jo i såfall gi deg en grundig skriftlig forklaring på "hvorfor" han skal si deg opp. ellers kan du klage det inn for retten med usaklig oppsigelse.

og i behandlingstiden har du krav på å være i jobben din!!

men dersom han sa deg opp og gyldig grunn har du jo da krav på dagpenger.

hva var grunnen hans for å si deg opp da?

 

men sa du opp selv, så har du som andre sier 8uker karantene...

[Anonym bruker]

Om hun har sagt opp selv må hun uansett kunne gå videre med det. Hun følte seg jo truet til å si opp. Og det som står i den andre debatten om at de nye reglene sier at man ikke kan tilbakedatere er feil. Legen kan tilbakedatere til den dagen du først kontaktet legekontoret. Jeg ringer alltid med en gang og sier fra selv om jeg ikke kommer meg dit. Du burde skaffe deg en advokat. Håper du ikke har sagt opp skriftlig! Dette kommer han ikke ut av!

[Anonym bruker]

vedr tilbakedatering så er det faktisk riktig at det ikke er lov!

mulig det lar seg gjøre med en dag, men ikke 5 dager tilbake i tid. det kan faktisk få store konsekvenser for den legen....

 

men uansett; hva er grunnen hans for å si deg opp? det må vel være mer enn bare en engangshendelse?

[Anonym bruker]

17:10: Du har misforstått, så lenge arbeidstakeren ber om time hos legen første dagen hun er borte så kan legen tilbakedatere. Det er ikke arbeidstakerens ansvar at legen ikke har kapasitet til å ta i mot samme dag.

 

 

HI: Ta kontakt med fagforeningen din med en gang. Dette vil antagelig ansees som at han har gitt deg sparken på usaklig grunnlag, men i forhold til nav må du få det slik på papiret. HAn bør heller ikke komme unna med dette.

[Anonym bruker]

men hun ringte ikke første dagen (Som da var fredag...) og jeg er temmelig sikker på at de vil hevde at hun kunne tatt kontakt med legevakt på lørdagen...

 

det er innmari dumt å kreve sak dersom man ikke har rett....

 

men tilbake til oppsigelsesgrunnen, så tror jeg det må ligge noe mer bak dette her.. hvis ikke så er det en himla dårlig leder! som tror det bare er å sparke folk idag! for arbeidstaker stiller ganske sterkt når det gjelder slikt!

[Tipp topp]

http://www.helsenett.no/index.php?option=com_content&view=article&id=2014

 

Her står reglene for sykemelding for de som vil ha det riktig.

 

"Kan legen tilbakedatere sykemelding?

Lege kan vanligvis sykemelde tidligst fra den dato pasienten er til konsultasjon. Får pasienten ikke time hos legen samme dag, kan dagen man snakket med legen på telefonen godtas som start på legens sykemelding.

 

Dette forutsetter at telefonsamtalen følges opp med time hos legen få dager etter telefonsamtalen."

[Anonym bruker]

 

Altså, om du virkelig har "lurt" til deg, eller gjort noe galt i den tro at det var rett så er dette ikke grunn til å sparke deg uansett. Det skal være atskillig grovere enn dette for at han kan kreve at du sier opp/går på dagen.

Det han kunne ha gjort var å gi deg en advarsel.. Om dette akkurat har skjedd, så har du og mulighet til å trekke oppsigelsen, og det tror jeg at du bør gjore og helle la dette bli en sak for fagforening/advokat.

 

At han skal si deg opp er viktig pga. begrunnelsen han da er nødt til å gi, og oppsigelsessamtalen du da har krav på (og kan ha med deg en tillitsvalgt eller advokat). Da er han nødt til å redegjøre på en ordentlig måte, og jeg tviler på at han har grunn nok..

[*dum&deiLig*™]

1. Du skal ikke ha penger for dager du ikke skal jobbe, feks søndagen.

 

2. Du har plikter som arbeidstaker. Bl.a. det å ta kontakt med lege første fraværsdag ved sykdom. Du kan ikke ringe inn 4 dager etter at du ble syk og hevde at du ble syk på fredagen.

 

3. Dersom du ikke tok kontakt med lege på fredagen, måtte du ha dratt på legevakten å fått sykemelding der.

 

4. Arbeidsgiver har lov til å nekte utbetaling av sykepenger dersom det er mistanke om misbruk. Da må sykemeldingen sendes til NAV, og det blir en tvist mellom arbeidsgiver og NAV.

 

5. Du burde aldri sagt opp jobben din frivillig fordi han skrek til deg.

 

6. Mitt intrykk er at det må ligge noe mer under her. Man får ikke sparken pga slike ting som dette.

[Anonym bruker]

du MISTER 8 ukers dagpenger om du sier opp selv.

om du "lar deg bli sparket" har du bare 3 ventedager.

og dette høres helt villt ut.

fagforeningen må få greie på dette og du må for all del ikke levere skriftelig oppsigelse...

[Anonym bruker]

Dum og deilig: Du plikter ikke til å ta kontakt med lege første dagen du er syk, hvor har du det fra? Hun har egenmelding som hun kan bruke.

 

HI: Du bør trekke den oppsigelsen, og jeg ville skrevet i den at du trekker den pga at du følte deg presset til å skrive den og du ønsker ikke å si opp.

 

Hvis han leter etter en grunn for å sparke deg, får han bare fortsette å lete, for dette er ikke grunn nok.

 

Ringte du å ga beskjed til arbeidsgiver den første dagen du var syk? I så fall så har du alt ditt på det rene.

[Anonym bruker]

anonym 21:05 hun brukte ikke egenmelding.. dersom hun hadde gjort det i utgangspunktet så hadde det ikke vært noen diskusjon vedr sykemelding.. og tilbakeskriving av dato osv..

 

Men hadde satt pris på om HI kom med ett svar her..

for det blir veldig mange spekulasjoner til slutt!

 

hvorfor,hvordan,viss om... osv osv

[*dum&deiLig*™]

Jo, dersom man benytter sykemelding istedenfor egenmelding plikter man å kontakte lege den dagen sykemeldingen skal gjelde fra. Man kan ikke ringe 4 dager etter å få en tilbakedatert sykemelding. Da må man bruke egenmelding først, og sykemelding fra den dagen lege kontaktes. Dersom man ikke leverer noen av delene, får man ikke lønn og det regnes som ulovlig fravær fra arbeidsplassen, noe som er oppsigelsesgrunn dersom fraværet er over en lang nok periode.

[Anonym bruker]

Ja, og egenmelding bruker man med å si fra at man er syk, derfor har en ingen som helst plikt til å ringe legen første dagen en er syk.

[*dum&deiLig*™]

Har du ikke fulgt med i timen? Man er pliktig til å dokumentere fraværet sitt på en gyldig måte. Dersom man benytter SYKEMELDING, må man kontakte lege første fraværsdag. Dersom man benytter EGENMELDING er fraværet ikke legemeldt og man trenger derfor ikke å kontakte lege for å benytte denne.

 

HI var borte fra jobb, og tok ikke kontakt med lege før etter 4 dager. Det er ikke lov å tilbakedatere sykemeldinger på denne måten. Man kan datere sykemeldingen tidligst den dagen man har kontaktet lege, ikke 4 dager før det.

[Anonym bruker]

Hvis du ikke gav beskjed om at du var syk og tokk egenmelding første dagen hjelper det lite å komme med en sykmelding 4-5 dager senere. Det trenger ikke arbeidsgiver å godta.