Må man ansette en som har vært vikar lenge?

[Anonym bruker]

En er vikar på jobben. Fått masse klager så ledelsen vil ikke at hun skal fortsette. Den stillingen hun har vært vikar for i 1 år nå vil bli utlyst snart. Ledelsen sier at hun må få tilbud om denne stillingen, men at hun da vil få klagene som har kommet siste året. Er dette riktig?

[Anonym bruker]

Kan jo søke da om den blir utlyst. Det heter vel at man etter et visst antall år skal bli tilbudt fast, men det er ikke noe som alle kommuner gjør. Er mye urettferdighet der..

[Anonym bruker]

Så vidt jeg vet så har man krav på fast ansettelse etter 2 år i vikariat og mange steder har fått disp. til 4 år før man kan kreve fast ansettelse.

Men vet ikke om det er slik privat? Har bare jobbet i staten.

 

Men om vedkommende gjør en dårlig jobb så er vel det grunnlag for å ikke gi henne fast ansettelse. Skulle jeg tro?

[Anonym bruker]

Det er regler om fortrinnsrett til stillinger som utlyses, og vikarer kan ha fortrinnsrett, ja.

 

Om det er kommet klager på en ansatt, vikar eller ikke, må ledelsen videreformidle disse klagene på en ryddig måte innen rimelig tid. En leder kan ikke bare "samle opp" en masse klager, og presentere dem etter flere måneder, for eksempel.

 

Klager skal fremlegges på en slik måte at den ansatte får mulighet til å forsvare seg, men også forbedre seg. Om muntlige advarsler ikke har effekt, kan ledelsen gi den ansatte skriftlige advarsler med mulig oppsigelse som konsekvens. I ditt tilfelle høres det ikke ut som om vikaren har fått noen advarsler, og da har faktisk ikke ledelsen noen sak.

 

Høres ut som vikaren har fortrinnsrett ut fra det du forteller.