Arbeidsgiver i staten

[Anonym bruker]

Jeg har jobbet alle år og betalt skatt siden 1996. Har vært veldig lite syk. Etter flere år med prøving ble jeg gravid med termin i begynnelsen av Mai 2010. Siste jobben jeg hadde var en 3 måned vikariat t.o.m. nov 09 i oslo universtitets sykehus. Sjefen min hadd elovet meg muntlig at hun skal forlenge kontrakten. Jeg er sykepleier. de har stor mangel på folk på jobben, det er rett og slett krise hvertfall for sykepleier stillinger. etter at sjeen min fikk greie på at jeg var gravid ble det veldig mye om og men o.l. Jeg søkte på en ledig stilling som de hadde utlyst to ganger men fikk ingen søkere. Men jeg fikk beksjed at de skulle utlyse det på nytt igjen at kanskje de finner flere aktuelle kandidater for den stillingen og jeg må konkurerer med dem. Jeg fikk ikke den stillingen selvom de har helt krise. Jeg fikk intrykk av at de likte jobben min under den perioden jeg jobbet. Men jeg føler at alt dette er på grunn av graviditet.

 

Nå er jeg veldig redd for min økonomisk situasjon. jeg søkte jobbe en annen avdeling som tilhørte samme kinikken, der fortlate min nåværened arbeidsgiver at jeg var gravid uten min samtykke. Så der fikk ejeg ikke jobb heller ( selvsagt de sa ikke at graviditet var grunnen).

 

Sjekket med NAV, de at at hvis jeg blir syk før kontrakten min går ut, selvom sykdomsperioden er lengre enn kontraktstidsrom får jeg sykepenger. Og hvis jeg blir syke etter den perioden stiller jeg opp annereleds.

[Anonym bruker]

Dette har du spurt om før og fått svar.

Du har ikke rett på sykepenger når vikariatet slutter.

Om NAV sier noe annet bør du be om å få det skriftlig.

 

 

 

http://www.dinbaby.com/forum/thread/140699974

[Anonym bruker]

Hei, jeg vet at jeg spurt om det før. Men nå nevnte jeg at når jeg søkte på den ledige stillingen som de hadde utlyst to ganger uten å få noen søkere var de veldig avvisende. Veldig overrakende og om det går an?

 

Men jeg har sjekket med nav i dag og ( ga personlig opplysninger om meg og sjekket alt), de sa at så lenge sykmeldingen min begynner før kontrakten går ut og jeg ikke har noe pause mellom sykmeldingen får jeg sykepenger. Og hvis det blir pause mellom selvom det er for en dag, får jeg 65% av inntekten min og jeg må melde meg som arbeidsledig.

[Nisand]

Dersom du blir sykemeldt før kontrakten går ut får du sykepenger etter inntekten din frem til arbeidsforholdet opphører. Deretter får du sykepenger etter dagpengegrunnlag (dersom du har rett på dagpenger). Dersom man blir sykemeldt når man er i et arbeidsforhold som er ment å vare under 6 mnd får man bare sykepenger etter det grunnlaget så lenge arbeidsforholdet er ment å vare.

 

 

Dersom det blir pause mellom arbeidsforholdets opphør og sykemeldingen er det riktig at du kan få 65% av grunnlaget. Men da må det ikke gå mer enn 1 mnd mellom. Og du får ikke 65% av inntekten din men 65% av poenggrunnlaget ditt. Poenggrunnlaget er snittet av de tre siste ferdigligna år. I tillegg har du en karantenetid på 14 dager fra dagen du blir sykemeldt Dvs at du får 65% av poenggrunnlaget fra 15. dag etter du blir sykemeldt.

Men går det mer enn 1 mnd fra arbeidsforholdet opphører til du blir sykemeldt vil du ikke ha krav på noen ting.

 

Synes du har fått dårlig info på NAV dersom de ikke tok meg dette.

[Anonym bruker]

Hei,

Jeg synes at det er så merkelig at jeg har fått svar annerledes enn det du skriver hvis det er rett. Jeg ga til og med fødselnummeret mitt og spurte konkret om min sak. Men men jeg får prøve og se det i desember måned hvis jeg er fortsatt syk siden kontrakten gpr ut i november. Takk alikevel.

[Nisand]

At du oppgir fødselsnummer skal jo ikke ha så mye å si. Dette er jo helt generelle regler.

 

Dette med sykepenger på arbeidsforhold i uner 6 mnd er hjemlet i § 8-30 femte ledd:

"For en arbeidstaker som blir arbeidsufør i et tidsbegrenset arbeidsforhold på under seks måneder, fastsettes sykepengegrunnlaget etter første ledd, selv om dette sykepengegrunnlaget avviker mer enn 25 prosent fra sykepengegrunnlaget etter andre ledd. Dette gjelder bare for det tidsrommet arbeidsforholdet skulle ha vart. Deretter kan det ytes sykepenger etter tredje eller fjerde ledd dersom medlemmet kan dokumentere inntektstap."

 

Dette med 65% av grunnlaget fra 15. dag er hjemlet i 8-47:

(har klippet ut det som er aktuelt for deg)

 

Denne paragrafen gjelder for yrkesaktive medlemmer som på sykmeldingstidspunktet midlertidig har vært ute av inntektsgivende arbeid i mindre enn en måned, og som

 

1. a) fremdeles er ute av inntektsgivende arbeid,

 

Det er et vilkår for rett til sykepenger etter denne paragrafen at medlemmet kan godtgjøre inntektstap og har et sykepengegrunnlag som minst svarer til grunnbeløpet.

 

Sykepengene ytes fra 15. dag etter sykmeldingstidspunktet. Sykepengene utgjør 65 prosent av sykepengegrunnlaget.

Grunnlaget fastsettes etter den pensjonsgivende årsinntekten på samme måte som for selvstendig næringsdrivende, se § 8-35.

 

 

 

 

[Anonym bruker]

Hei Nisand,

Tusen takk for svaret. Når jeg leste svaret ditt nøye fant jeg ut at du hadde rett. Jeg hadde bare ikke lest godt nok.

 

Du skriver "Dersom du blir sykemeldt før kontrakten går ut får du sykepenger etter inntekten din frem til arbeidsforholdet opphører. Deretter får du sykepenger etter dagpengegrunnlag (dersom du har rett på dagpenger). "

 

Jeg misforsto jeg trodde at du mente at jeg ikke får sykepenger etter arbeidsforholdet går ut. Jeg har rett på dagspenger, da får jeg sykepenger på grunlag av det. det er bra noen som har peiling.

 

Takk for hjelpen, noen som meg må ha med te skje

 

"