Noen gravide som har fortalt potensiell arbeidsgiver at de er gravid og likevel fått jobben?

[Bea <3]

Det er vel ingen hemmelighet at selv om man, i følge loven, ikke skal diskrimineres på jobbintervju fordi om man er gravid, så forekommer nettopp dette. Lurer på om det er noen som har fått jobb de har søkt på, etter at de har fortalt at de er gravid?

[-Nikken-]

Jeg er gravid med tvillinger , jobber på nille , bare julehjelp , og di sier ingenting på at jeg er gravid , bare at jeg ikke skal bære så mye , så jeg står mest i kassa da.. men , folk vill vell ikke man skal jobbe når man er gravid siden du ikke kan jobbe så lenge og ikke jøre så mye ..

Ikke akkurat slik du har det da..

[Frøken B ღღ]

Jeg fortalte det til en potensiell arbeidsgiver ikke så lenge etter at jeg ble gravid. Var veldig usikker og sa ikke noe på første intervjuet, men når de tilbydde meg jobben på andre intervjuet. De trekte da tilbake tilbudet med forklaringa at de trengte noen som var stabil og at det var lang opplæringstid i den jobben. Men de ba meg holde kontakten og gi dem beskjed om jeg var interessert i jobben etter at jeg var ferdig med graviditeten og klar til å begynne igjen. Det kommer jeg nok til å gjøre om ikke noe enda mer fristende skulle dukke opp.

 

Jeg har altså opplevd det motsatte, men håper noen kan fortelle at de har fått jobb selv om de var gravide.

[Bea <3]

Ok, de var jo ærlige da- men dårlig gjort allikevel synes jeg. Jeg har jobb nå, har jobbet der en måned og lurer fælt på hva som skjer når jeg forteller de om det. Er faktisk redd for å bli sagt opp. Må isåfall lete etter ny jobb og lurer derfor på hvor vanskelig det er å få jobb når man er gravid.

[Gjest]

Det er veldig vanskelig og man må ikke si det før kontrakta er skrevet under. Men ETTER at kontrakta er skrevet under så anmelder man om man blir sagt opp fordi man er gravid. Det er forbudt. Det som hun over her nevner, at tilbudet trekkes tilbake fordi hun er gravid er også forbudt og jeg synes det er synd at hun ikke gikk videre med det. Hvis flere av oss reagerer og krever at de stilles til ansvar når vi blir diskriminert blir kanskjedette et mindre problem en gang i fremtiden. Sånn som det er nå vet arbeidsgivere at nesten ingen gravide går videre med diskrimineringssakene fordi alt for mange damer er for snille og mener at det er greit å bryte loven så lenge det bare er oss selv det går ut over...

 

(jada, jeg er litt sint på dette fordi jeg har sliti med det gjennom mange graviditeter og snart er arbeidsledig og gravid...)

[Anonym bruker]

Jeg synes det er trist at vi i utgangen av år 2009 skal høre om så mange rare varianter på dette med graviditet og jobb.... Jeg har selv som leder ansatt medarbeidere som har vært gravid når de har søkt på ledige stillinger. I det ene tilfellet så anbefalte jeg vikaren om å søke fordi jeg visste hun var riktig for stillingen og verdt å vente på. I tillegg skal man som leder være åpen for at menn i større grad tar ut mer pappapermisjon enn før. Det er ikke nødvendigvis bare mor som kan bli borte over en lengre tid.. Jeg ansetter gjerne igjen en kandidat som er gravid - det er å finne kandidaten man virkelig mener er rett for stillingen som teller.

[mixup]

Dette synes jeg var positiv lesing, takk for det!!