Hvordan kombinere oppfølging av barnet og jobb og hvordan få en roligere hverdag?

[Anonym bruker]

Jeg merker at hverdagen har blitt enormt travel etterhvert som månedene går og det kommer flere og flere instanser inn i livet vårt. Føler vi plutselig har kommet i "tidsklemma" som alle snakker om og at det går hardt utover jobben og samlivet.

Vi har et fosterbarn med spesielle behov som er under utredning. Fosterbarnet går i barnehage på dagtid, men alle møter skjer på dagtid og det går utover arbeidet til meg og mannen min. Er det noen som vet om vi har rett på fri med lønn for å gå i møter? Til nå har vi måttet avspasere og bruke halve feriedager og hvis det fortsetter slik vil vi ikke ha mer ferie igjen til sommeren.

Vi må på dagtid ta fri for å ta barnet med på samvær, møter med barnevernet, møter med barnehagen, helsestasjonstimer, undersøkelsestimer på sykehuset, møter med PPT ellers har vi på kveldstid møter med tilsynsfører.

Hverdagen er travel hjemme for barnet krever ekstra mye av oss voksne, vi har fått inn avlastning en helg i måneden for å kunne gi de andre barna vår oppmerksomheten vår. Avlastningen er veldig bra for ungene vår og oss voksne, men vi merker at fosterbarnet blir urolig av det og kjenner på skyldfølelsen for det.

Er det noen som har en magisk oppskrift på hvordan vi kan få litt orden på kaoset og slippe og gå med dårlig samvittighet ovenfor jobb som man må være mye borte fra, fosterbarnet som blir "plassert bort" for at vi skal ha alenetid med biologiske barn og ikke minst finne tid til hverandre oppi dette.

 

Hilsen fostermamma som er sliten

[Fireblade]

Høres ikke helt enkelt ut for dere dette og jeg vet ikke om dere har rett på fri til slike møter, men det vet NAV. Alt som er statelig har en tendens til å sette opp en time til møte en gitt dag til et gitt tidspunkt og forventer at dere stiller, men dere kan faktisk si at dette passer ikke og si hva som passer for dere. Dere kan jo på den måten prøve å styre alle møtene til samme dag eller ev. at alle møter blir så sent som mulig på dagen slik at dere kanskje bare må gå en halvtime tidligere fra jobb. På den måten kan dere hvertfall prøve å begrense stresset litt for dere selv, men ta en telefon til NAV også for å høre hva dere har krav på av fri/kompensasjon for tapt arbeidstid etc..

Håper dere klarer å få orden på floken så ting blir litt greiere fremover.. Lykke til:)

[ღ ♂ + ♀ ღ +2!]

Dere har hvertfall rett på dobbelt opp med sykt-barn-dager (er det det det kalles?), altså 20 dager hver, som kan brukes på møter osv. Sosionomen på Trondsletten, hvor vi hører til her i Trondheim, hjalp oss å fylle ut skjema og sendte inn for oss.

Kjenner meg veldig igjen i det du skriver, vi har ei datter på 15 mnd som er under utredning og det er mye timer og møter her og der.

Lykke til med hverdagen videre hvertfall

[Anonym bruker]

Tusen takk for svar, skal sjekke opp dette med sykt-barn-dager. Det hadde jo hjulpet veldig. Regner jo med at dette bare er en periode og at det roer seg etterhvert, men vi må finne noen løsninger her og nå som fungerer.

[aimai]

 

 

Hei!

Sykt-barn-dager=omsorgspenger.Du har med kroniskt sykt/funksjonshemma barn 10 dager ekstra med omsorgspenger.Men meiner dette må søkest på,og få innvilga av NAV.

 

 

 

[Smart, sjarmerende og spesiell]

Hei sann!

 

Vet dere hva -dere trenger faktisk ikke å stille på alle disse møtene! Gå kun på det som dere evt føler er helt relevant for akkurat deres rolle akkurat da, og la det bli med det. Oppnevn evt. en eller annen person dere stoler på (feks helsesøster, spesped eller lignende) til å være deres koordinator, og gå på relevante møter i deres sted, hevde deres synspunkter og gi dere referat. Veldig tidsbesparende!