Kan ulønnet permisjon etter de 36 ukene avbrytes av pappaperm?

[storetrille]

Hei!

Vi tenker på å velge 100% dekning i 46 uker - 36 uker til mor og 10 uker til far. Etter de første 36 ukene til mor (meg) vil jeg ta 10 uker ulønnet perm, for å være hjemme like lenge som ved 80% dekning (synes jo barn er altfor små til å begynne i barnehage så tidlig). Deretter, etter at jeg har hatt 10 uker ulønnet perm, skal far ha 10 uker fedrekvote. Etter fedrekvoten vil jeg igjen ha ca 10-11 uker ulønnet perm, slik at barnet vår blir ca 15 mnd når det begynner i barmehage.

 

Det jeg lurer på er:

1. Må jeg ha sammenhengende ulønnet perm, eller kan jeg jobbe f.eks 5 av de ukene hvor far avvikler fedrekvoten?

2. Kan far avvikle fedrekvoten når som helst ila min ulønnede perm?

3. Kan ulønnet perm avbrytes av f.eks 4 uker ferie, eller må jeg ta dem på slutten/etter ulønnet perm?

4. Når jeg begynner å jobbe igjen etter ulønnet perm, kan jeg da jobbe redusert, f.eks søke om 30% perm fra min 100% faste stilling?

 

Takknemlig for svar.

[Guttemamma75]

1. Nei, du kan ha ulønnet permisjon opp til ett år og den trenger ikke nødvendigvis være sammenhengende.. Hvorvidt du får jobbe er jo i stor grad opp til arbeidsgiver, har de bruk for deg i de 5 ukene og du vil jobbe er det ingenting i veien for at du jobber. Men du kan ikke kreve å få jobbe i 5 uker, kanskje har de satt inn en vikar i din stilling og da er jo jobben "opptatt"... Hør med arbeidsgiver med andre ord..

2. Ja, far kan avvikle fedrekvoten når som helst i løpet av barnets 3 første leveår, men husk å gi beskjed om at far skal ta ut fedrekvoten FØR din foreldrepermisjon er over..

3.Mener du kan ta ut ferie når du vil i den ulønnete permisjonen, men er usikker..

4. Du kan søke om å få jobbe redusert ja, men arbeidsgiver kan si nei dersom det er til stor ulempe for bedriften..Skal visst ganske mye til for at de skal kunne si nei..

[Anonym bruker]

Veldig viktig som hun skriver i punkt 2.

Far må søke skriftilg til NAV om utsettelse av fedrekvoten om den skal tas ut etter at din permisjon er over før din siste permisjondag.