Jobbe inn "sykt barn dager"?? Er dette vanlig

[Gjest]

Jeg er ganske nyansatt og før jeg hadde vært her lenge nok til å ha krav på egenmelding og sykt barn dager måtte jeg være hjemme 3 dager med syk sønn. Jeg mener at dette kan de trekke i lønn eller fra de ubetalte feriedagene som jeg har rett til, men sjefen min insisterer på at dette skal jeg jobbe inn. 8 x 3 dag=24 timer overtid, men jeg er nygravid og kjempesliten. Veit at jeg kommer til å være kjempetrøtt fram til hvertfall fjerde måned (dette er jo ikke førstebarnet) og har problemer med å se for meg at jeg skal klare dette. Er det noen som vet om arbeidsgiver kan kreve dette?

[Trultemor73]

Du har krav på å være hjemme med sønnen din de 3 dagene uten å bli trekt i lønn, hvis du ikke allerede på den forrige jobben har brukt opp syke barn dager. Du har krav på sykt barn dager med en gang du starter opp i en ny jobb.

 

Men:

Departementets kommentarer:

1)

En arbeidstaker som skifter arbeidsgiver i løpet av kalenderåret, kan ikke kreve permisjon før vedkommende har levert melding fra forrige arbeidsgiver om antall dager permisjon som allerede er tatt ut etter denne bestemmelsen.

 

Med dette menes det at arbeisgiveren din må få bekreftet hvor mange dager du alt har brukt opp.

 

Håper du slapp å jobbe det inn.