OPPSAGT

[anagilce]

Hva i svarte gjør jeg no da....Er 100 % sykemeldt pga bekkenløsning åsså er jeg søren meg blidt oppsagt gr nedbemanninger i bedriften.Det er vel ingen som vil ansette en som er 6 mnd på vei vel,så kjangsen for å få seg noe nytt er vel lik 0...kjenner stresset begynner å bygge seg opp her jeg altså.

Noen gode råd til hva jeg kan gjøre???

[Nienna29]

Heisann. Æ mene d at man kan ikke bli oppsagt når man er sykemeldt...... men hør me NAV dem hjelpe dæ nok ska du se...

Lykke til...

[lott`n]

Kontakt NAV. Tror ikke du skal kunne bli oppsagt når du er gravid. Uansett så er du sykmeldt, så du får betalt. Ring og avtal et møte med NAV, så skal de kunne svare deg.

 

Lykke til!

[lilleta]

Du må bare få legen til å forlenge sykemeldingen din!!! Dessuten må du se på om det er riktig at det er du som har blitt sagt opp. Er du sist ansatt etc. Er du organisert, ta kontakt med forbundet, MEN sørg for å få fornyet sykemelding!!!

[Bergenstuppa]

Er det lov å si opp gravide da? Trodde de var "vernet" Skal ha rimelig god grunn for at du er blant de oppsagte. Blant annet;

-hvor mange andre har mista jobben?

-hvor lenge har du vært ansatt?

-noen andre som ble ansatt etter deg som slapp å gå?

-fått noen advarsler eller lignende om oppsigelsen?

-når trer den i kraft?

 

Helt enig med lilleta, FORLENG sykemeldingen din!

 

En annen ting jeg kom til å tenke på... For å få permisjonspenger må du ha hatt inntekt i 6 av de siste 10 mnd før barnet blir født. Hvis du nå er 6 mnd på vei og har vært yrkesaktiv hele veien så har du rett på permisjonspenger. En annen ting er at sykepenger teller som inntekt, så akkurat permisjonsutbetalingen ville jeg ikke bekymret meg så veldig mye for. Men, snakk med noen som vet hvilke rettigheter du har! Trodde ikke man kunne bli oppsagt som gravid!

 

Lykke til!

[Kristi*trebarnsmor*]

Dette var jo kjedelig! Du finner helt sikkert en god løsning på det. Ser du har fått mange gode råd. Må bare påpeke til de som lurer; du kan bli oppsagt når du er gravid! Vi er ikke vernet for det. Men du kan ikke bli oppsagt på det grunnlaget av at du er gravid...! Så hvis grunnen er nedbemanning, så har de ikke gjort noe ulovlig (så sant de hadde grunner for at det ble nettopp deg utenom det faktum at du er gravid da selvsagt...)

Lykke til!

[Anonym bruker]

Hei.

Jeg blei innkallt til drøftelsesmøte samtidig som jeg fant ut at jeg akkurat var gravid, og heller ikke helt ferdig med permisjonen med 1.mann (hadde tidskonto) Jeg trodde som flere andre at man var ganske godt verna som arbeidstaker, og kanskje ekstra verna i permisjon og som gravid, men så lenge arbeidsgiver har en sakelig grunn har vi ingenting vi skulle ha sagt. I avd jeg jobbet hadde jeg vært nest lengst ansatt, dog bare 4 år og sjefen min og de 2 andre som satt igjen blei ansatt senere enn meg, og jeg måtte gå. Men man ønsker jo heller ikke å jobbe et sted der man ikke er "ønska".

Sykepenger gir samme grunnlag for penger i permisjonen som lønn, så forleng sykemeldingen din til ungen kommer

Jeg fikk meg midlertidig jobb ut nov, og har blitt anbefalt å sykemelde meg slik at jeg får penger til permisjonen starter, så lenge jeg ikke jobber ut desember. Det skal være sagt at jeg har aldri vært sykemeldt før, og liker ikke å utnytte systemet, men må man så må man....