Rettigheter når man har et års vikariat (foreløpig, tror..

[Anonym bruker]

..de vil ha meg der lenger etter dette året, men på kontrakten står det det). Men altså, får man permisjon og penger fra et vikariat?

Syns forøvrig det blir litt pinlig å fortelle, temmelig ny i jobben!

Men, jeg er jo avhengig av å vite om jeg får penger, ellers må jeg jo finne en annen jobb som er fast, så jeg rekker å jobbe 6 måneder!

Kom gjerne med fakta, dere som har erfaringer. ;D

Takk.

[Anonym bruker]

Heisann )

 

Så lenge du har hatt pensjonsgivende inntekt 6 av de 10 siste mnd så får du )

 

Så at du jobber i ett vikariat har ikke noen ting å si... Blir du sykemeldt i denne perioden så får du sykepenger... Og vil uansett opparbeide deg pensjonsgivende inntekt...

 

Masse lykke til..

Klem fra meg

[Anonym bruker]

Takk!

Puh, da burde det jo gå bra da...? Og hvis jeg evnt blir sykemeldt før jeg har fått jobbet 6 mnd, gjelds det da også?

[Anonym bruker]

jepp...Er verfall sånn jeg har skjønt det..Du kan gå inn å lese på nav sine sider.... )

[Anonym bruker]

Du må ha vært i arbeid 6 av de siste 10 mnd for å ha RETT til permisjonspenger. Men det er kun de 4 siste ukene før fødsel som blir brukt som utrekningsgrunnlag for permisjonspengene. Sørg derfor for å beholde jobben frem til termin, evt få deg en sykemelding. Jeg var selv i en kinkig situasjon forrige gang, da mitt vikarait gikk ut 3 uker før termin. Jeg tenkte det ikke var noe problem siden jeg hadde jo oppfylt de 6 mnd og vel så det, men sto da plutselig i fare for å nesten ikke få noen penger i det hele tatt. En sykemelding reddet meg.

 

Bare et tips fra meg! Dette er det nemlig ingen som forteller deg på NAV, det fins mange smutthull der....

 

Lykke til =)

[Anonym bruker]

Takk! Så, selv om jeg er i et vikariat (som uansett går ut etter fødsel), og selv om jeg evnt må få sykemelding etterhvert (ganske hektisk jobb), så har jeg rett på permisjonspenger beregnet ut fra min lønn?

[3 søte jenter♥]

Jeg var i akkurat samme situasjon da jeg skulle ha mitt forrige barn, for snart ett år siden. Jeg hadde akkurat begynt i et 1 års vikariat og ble gravid med det samme. Jeg jobbet frem til tre uker før termin, da permisjonstiden starter. Du har krav på permisjonspenger fra NAV uansett om det er et vikariat eller fast jobb. I mitt tilfelle fikk jeg betalt fra arbeidsplassen min frem til vikariatet gikk ut. Etter det fikk jeg direkte fra NAV. Jeg tror arbeidsplassen fikk betalt tilbake penger fra NAV for det de hadde betalt meg under permisjonen.

 

Dette var ikke noe problem og alt gikk automatisk på skinner. Det var faktisk akkurat det samme da jeg skulle ha min første for 8 år siden. Ny i et vikariat. Nå skal jeg ha nr 3 og begynte i ny jobb i høst Det skjer hver gang jeg får ny jobb Men denne gangen er det fast jobb da....

 

Lykke til

[Anonym bruker]

Tusen takk for svar. Dete var betryggende å høre, akkura hva jeg trengte!

He he, litt artig at du blir gravid hver gang du begynner i ny jobb! ;D

Gratulerer så mye, og lykke til du også.

[Anonym bruker]

Hehe, litt artig at du blir gravid hver gang du er i ny jobb da! ;D

Tusen takk for svar, betryggende, akkurat hva jeg trengte.

Gratulerer, og lykke til du også!

[Anonym bruker]

Oj, der kom det jaggu svar to ganger.. trodde det første forsvant!

[nytt familie medlem på vei]

dessuten har du krav på forlengelse av vikariatet ditt dersom arbeidsgiver fortsatt har behov for midlertidig arbeidskraft. De kan ikke avslutte ditt arbeidsforhold(til det går ut på dato) og så ansette noen nye i samme jobb. Da må du få forlengelse og så får de finne en vikar for vikaren!!! Syndes mye i arbeidslivet på dette. Usynlig diskriminering av gravide....

[bea_]

hei..

jeg er i akkurat samme situasjon som deg. Regner med å bli fast, men gjett om jeg gruet meg til å fortelle det. De bare smilte og gratulerte meg de de sa at graviditeten er i hvertfall ingen grunn til at man ikke blir fast ansatt, heller mottsatt.... vanskeligere å ikke gi deg jobben da, siden man ikke skal "diskrimminere "de gravide