Skjønner IKKE det der med fødselspenger jeg altså!

[Gjest]

Kan noen væææærsåsnill og forklare det meg det på alt annet enn NAV språk! Vet det er snakk om 80% og 100% permisjon. Og mer eller mindre permisjonstid.

 

Hvis jeg tar 100% permisjon, så blir månedsutbetalingen redusert ikke sant? Og jeg har permisjon i 56 uker, er det slik?

Og når må faren ta permisjon? Innen jeg er ferdig med permisjonen, eller etter?

 

Herremin, er helt grønn på det her jeg altså Så mye å sette seg inn i. Sist gang fikk jeg engangsstønad.

 

Håper det er noen snille sjeler der ute, som kan forklare meg litt her.

 

Må tydeligvis ha det inn med barneskje! Hehe:)

[Gjest]

Lurer også på beregningen av fødselspengene...

På Nav sin beregningskalkulator må man ha ligningen for de 3 siste år.

Kommer det med i beregningen av fødselspengene? Trodde det var den inntekten man hadde de siste 10 månedene før fødselen som de regnet utifra?

 

Uff og Uff....

[Magisk babygull født 051009 <3]

Hei

Jeg skal forsøke å forklare det jeg kan.

Om du tar 100% permisjon vil du få utbetalt mer penger hver måned, men det vil korte ned på permisjonstiden din. Du vil da få penger tilsvarende det du har utbetalt til vanlig, men i "bare" 46 uker. Du kan ta lenger permisjon fra jobben, men vil altså bare få betalt fra NAV i 46 uker.

 

Om du tar 80% permisjon vil du få utbetalt 80% av det du til vanlig har utbetalt i måneden, men da vil du altså forlenge utbetalingstiden fra NAV til 56 uker. Litt mindre penger pr mnd, betale littmer skatt av pengene, men du får mer tid med din lille skatt.

 

Beregningen skjer ut fra de siste 3 månedene før du går ut i permisjon, hvis du har fast inntekt.

 

Far kan ta ut permisjon når som helst, men ikke mens du er hjemme i permisjon. Du kan velge å dele opp permisjonen din eller ta alt i ett. Det som passer dere best. Om dere ønsker tid sammen hjemme, kan f.eks far ta ut permisjon og du ta ut ferie.

 

Det finnes noe som heter tidskonto også. Her kan du f.eks jobbe en dag i uken, som far velger å være hjemme med barnet. Her er det bare fantasien og arbeidsgiveren deres som begrenser... Far må ha tatt ut permisjonen sin innen barnet er 3 år for at den ikke skal gå tapt. Dere trenger ikke avtale nå når han skal ta ut permisjonen, men det må varsles til NAV og arbeidsgiver en måned før permisjonen skal tas ut.

 

Håper dette hjalp litt på vei? Bare spørom noe er uklart.

[Vi gleder oss!!]

så deilig å få det der ordentlig fortalt eller skrevet jeg er og nemmelig mer grønn på dette området. Tusen takk Magisk babygull Kanskje jeg nå kan forklare gubben litt mer om hva de enkelte termene betyr hehe

 

Takk igjen nok en gang :D

[Gjest]

Tuuuuuuusen hjertelig takk Magisk babygull, veldig godt forklart, så nå skjønner jeg faktisk mer! Hjalp meg kjempemasse.

 

Desverre har jeg ikke fast inntekt.

Jeg var vikar fra februar til 31.august, da gikk kontrakten min ut. Hadde 14000 utbetalt i mnd.Men jeg er sykemeldt nå og regner med jeg kommer til å være det en liten stund. Hva jeg nå får utbetalt i sykepenger aner jeg ikke. Regner de utfra den inntekten jeg har hatt disse månedene jeg har jobbet og de jeg går sykemeldt?

 

 

[Gjest]

kan forklare litt annerledes!

 

Jeg har ei lita problemstilling her:

 

Jeg har jobbet fra begynnelsen av februar til slutten av august som vikar, og da gikk kontrakten min ut. Nå går jeg sykemeldt og er bekymra for om jeg får foreldrepenger eller ei. Hadde 14000 utbetalt i mnd de månedene jeg jobbet, hvor mye jeg får i sykepenger vet jeg ikke enda.

 

Jeg går ut i permisjon omtrent 29 mars 2010.

10 mnd tilbake blir slutten av mai 2009.

Jobbet minst 6 av disse månedene vil si fra slutten av mai til slutten av november.

Så hvis jeg da forblir sykemeldt til desember, har jeg da rett på foreldre penger? Hvordan blir beregningen da i så fall?

 

[Anonym bruker]

Var du i jobb da du ble sykemeldt?

[Gjest]

Anonym: Ja jeg var i jobb da jeg ble sykemeldt!

[Anonym bruker]

Ok.

Da skal du ha det samme i sykepenger som du hadde mens du jobbet og sykepengene teller som optjening til foreldrepenger. Så har du "jobbet" 6 av de 10 siste får du foreldrepenger.

 

Om du er sykemeldt helt frem til fødsel vil sykepengene bli grunnlaget for foreldrepengene.