Ønsker 6-timers arbeidsdag til småbarnsforeldre.

[3-prinser]

Har nå jobbet 100% siden sv.skaps permisjonen var over. Fy for et slit sier nå jeg bare. Har jo ikke tid til noe som helst lenger, og minsten stakkar..........2-3 timer er alt vi får med han (i våken tilstand) i løpet av et døgn. Samvittigheten gnager, energien tar slutt og psyken tar knekken på meg snart. Får ikke ting til å gå i hopes lenger. Synes faktisk de kunne innført 6-timers arbeidsdag til småbarnsforeldre. Vi trenger det virkelig.

[Gjest]

Min drømmetilværelse hadde vært å jobbe fra 9-14, men få betalt som om jeg jobbet 8-16. Det hadde vært noe det.

[:::) Frøken Velferdsrett]

egentlig så syns jeg 9-14 men at man var på jobb 6 dager i uka hadde vært ok.

 

*lei helg*

[petite fleur]

Lei helg? *gisp* :-) Ja, 6-timers arbeidsdag hadde vært supert, ingen tvil om det...

[:::) Frøken Velferdsrett]

det kan godt hende at jeg mener noe annet om du spør meg igjen på onsdag altså. men akkurat nå vil jeg mye heller være på en lesesal.

 

alt er kaos her og jeg er lat. småen bader etter og ha tusjet ned hele seg, og jeg er fremdeles lat.

[Gjest ->>-]

Småbarnsforeldre har rett på redusert stilling. Så da er det bare å velge hvorvidt man vil prioritere mye tid og litt mindre penger, eller mer penger og litt mindre tid.

[Gjest]

Hmm, har man virkelig alltid krav på det? Jeg har prøvd å diskutere det med lederen min før og fikk beskjed om at det ikke lar seg gjøre (og det er heller ingen som har redusert stilling der jeg jobber).

[Fire småtroll]

Du har krav på redusert tid så lenge det ikke er til "vesentlig ulempe" for bedriften, så de må begrunne et evt avslag godt.

 

Jeg skal bare jobbe 80% når denne permisjonen er over og velger da å jobbe 6-timers dag og gå hjem klokka tre. Ser ingen annen løsning med 4 barn som skal ha middag og følges opp på ettermiddagene, i morgen f.eks har eldstemann fotballkamt klokka 16.50 og oppmøte et kvarter før. Ikke lett å rekke det hvis begge foreldrene skal jobbe til fire og man skal ha litt middag innimellom også..

[Gjest ->>-]

Bortimot alltid. Det kommer litt an på hvordan du jobber/hvilken type stilling du har. For at retten skal bortfalle må redusert arbeidstid være til "vesentlig ulempe" for arbeidsgiver, og dokumentasjonsplikten faller her på arbeidsgiver.

 

Du kan lese utfyllende om regelverket her: http://www.arbeidstilsynet.no/c26976/faktaside/vis.html?tid=28158

[Gjest]

Ok, da ser jeg det ikke gjelder meg ettersom det ikke er mulig å dele stillingen min eller ha en vikar ... men på den annen side hadde det neppe vært verdens ende om jeg gikk en time tidligere hver dag. Jeg kan jo prøve å søke når jeg ferdig med permisjonen.