Fødselspermisjon

[annepålandet1]

God lørdagsformiddag jenter!

 

Jeg og mannen satt å diskuterte litt om hvordan vi skal gjøre det med permisjonen i går, og jeg må si det er mye å sette seg inn i.

 

Hva er det som lønner seg? 80% i 56 uker eller 100% i 46 uker? Mener å ha lest et sted at man taper litt penger på å ta 80%, så vi er sånn i tvil.

 

Foreløbig tror vi at vi gjør sånn her:

Går da ut i fra 100% i 46 uker

- mamma 36 uker lønnet permisjon

- mamma 10 uker ulønnet permisjon (bruker da feriepenger/oppsparte midler)

- pappa 10 uker lønnet permisjon.

Da blir veslejenta 13mnd før hun skal i barnehage...

 

Jeg får ikke utbetalt permisjonspenger fra arbeidsgiver men fra nav, og lurer da på om jeg må ta ut 4 uker ferie i permisjonstiden? Noen som vet?

 

Går det ann at pappa deler opp litt av permisjonen sin i enkeltdager? Lurte da på å ta noen dager i forbindelse med påsken...

 

Et siste spørsmål, når skal dere dere sende inn skjema til nav?

 

Håper noen av dere her inne vil dele sine erfaringer med meg!!! Er nemlig helt uvitende, både jeg og mannen....

 

[Maisie]

Vi har ikke kommet oss så langt at vi har diskutert permisjonen enda. Men jeg vet at det sies at 100% i 46 uker lønner seg. Vet ikke om vi kommer til å velge det. Er så redd for at vi ikke skal greie å holde av nok penger til de 10 ukene med ulønnet permisjon. Og vil det jo si at vi står med veldig lite penger i både november og desember, og det er jo av de månedene vi virkelig trenger penger. Men så er det jo å regne på det - hvor mye vil vi egentlig tape på å ha permisjon i 56 uker i stedet? Kjenner hjernen min automatisk slår seg når det er snakk om sånne ting... Vi hadde 80% i 56 uker sist.

Jeg fikk også pengene fra NAV sist, og da måtte jeg ha 4 ukers ferie, ja. Men hvor du legger ferien din, blir jo det samme. Permisjonen blir jo ikke noe kortere. Om du legger den midt i, så forskyves jo bare resten av permisjonen din med 4 uker. Jeg har 1 ferieuke igjen, så jeg lurer på å overføre den til neste år, så det blir 5 ukers ferie.

Pappaen kan ha permisjonen sin enten alt på en gang, eller dele den opp litt nå og da. Enten så må du da ha ferie, ulønnet permisjon eller jobbe.

Husker ikke når sånn siste frist for å levere inn søknadsskjemaene, men jeg tenker at for jobben sin del så er det lurt å ikke være sein. Så snart de får søknaden min, så vil jo de utlyse vikariat for stillingen min, og hvis jeg vente lenge med søknaden, så kan det hende at utlysningen kommer så seint at de får problemer med å få ansatt noen raskt nok.

[man78]

Hei dere,

 

Når det gjelder spørsmålet 80% vs 100% er det visst slik at 46 uker med 100% for så å ta ulønnet permisjon lønner seg økonomisk (jo mer man tjener, jo mer lønner det seg. Har både mor og far inntekt på over 6G lønner det seg i alle fall)

 

MEN det man skal være klar over er at om man har ulønnet permisjon fra jobb i over 14 dager ( litt usikker på antall dager her) mister man rettighetene sine til sykepenger osv, så dersom man blir syk i løpet av disse ukene, og ikke kan gå tilbake til jobb igjen som planlagt kan man jo få et lite problem.

 

Man må tjene seg op denne retten på nytt igjen (være i jobb i 6 uker lurer jeg på om det er ) før man evt kan motta sykepenger igjen. Ta det med i betraktningen når dere velger. Sjansen for at man blir syk er jo ikke stor, MEN man vet jo aldri ;-)

[annepålandet1]

Takk for svar jenter!

Trodde ikke dette skulle være så vanskelig... Blæhhh...

Vi får bestille time hos rådgiver på Nav tror jeg. Hvis ingen andre har synspunkter/erfaringer???

 

 

[Januargutt!]

I mitt tilfelle så skal far ha 10 uker og jeg resten.

 

Vi vurderte om vi skulle ta

1) 56 uker med 80 %

2) 46 uker med 100% og 10 uker ulønnet permisjon. (sette av 20% lønn hver mnd til de ukene med ulønnet permisjon)

 

I disse tilfellene vil mor få samme lønn, men der man tjener penger er jo de 10 ukene for far. Han vil jo i tilfelle 1) få 20% mindre lønn i 10 uker enn hva han gjør i tilfelle 2).

MEN det man bør tenke på er jo at man kun får sykepenger de 4 av de 10 ukene med ulønnet permisjon.

 

se denne linken for mer info:

http://www.infotjenester.no/Show.aspx?CID=17688

 

Så vi har nå konkludert med å ta alternativ 1), så er man på den sikre siden

 

Håper det var til hjelp!!

[VenterSpentPåNr1]

Dere må regne på det, det er ikke så enkelt som å si at 46 uker 100% alltid er mer lønnsomt enn 56 uker 80%. Kommer an på hva mor og far tjener, og om jobben deres dekker alt over 6G opp til vanlig lønn.

 

Vi regnet på begge alternativene her om dagen, og for min del kom jeg ca 8000 dårligere ut med 46 uker 100% enn 56 uker 80%, men far kom ut ca 16000 bedre ut med 46 uker 100% enn 56 uker 80%, så totalt sett kommer vi bedre ut av 46 uker + 10 uker ulønnet permisjon på meg.

 

Når det gjelder rettigheter i ulønnet permisjon er det også noe dere bør sjekke ut. I min jobb mister jeg ingen rettigheter ved ulønnet permisjon.