Svangerskaps permisjon

[jenta76]

Jeg har forstått det riktig at barn som blir født etter 1.7 09 så er pappa permisjonen utvidet til 10 uker? Da skal far ha 10 av ukene i en permisjon på enten 10 eller 12 mnd. I min situasjon så har jeg en mann som har en jobb med en stillingstype hvor det vanskelig lar seg gjøre å være borte i 10 uker. Hva skjer med de 10 ukene da? Jeg ser for meg at jeg iallefall kommer til å være hjemme til august 2011, da er barnet vårt ca halvannet år. Når stopper da fødsels pengene opp for meg? Hva lønner seg og gjøre for meg 100 % lønn i 10 mnd eller 80 % lønn i 12 mnd? Noen som har noen tips. Blir en smule forvirret av hele greiene:)

[Anonym bruker]

Hva om du hadde hatt mannen din sin jobb? Skulle du latt være å ta permisjon da? Når selv statsråder og toppsjefer tar både mammaperm og pappaperm tror jeg de fleste andre får det til, hvis de vil.... Det er derfor ukene faller bort dersom far ikke bruker dem, ellers ville det nok vært mange fedre som ikke "kan". Det er ganske grei info om reglene for foreldrepenger på www.nav.no.

[jenta76]

Hadde jeg hatt hans jobb, så fikk jeg vel la være å få baby da hehe. Neida, selvfølgelig skal han også være hjemme med babyen, men 10 uker i strekk får vi nok ikke til. Jeg ønsker ikke å gå tilbake i jobb før babyen er ca halvannet år, og da lurer jeg egentlig på når permisjonspengene mine tar slutt. Han får ta ut sin permisjonsdel i tidskonto over en lengre periode:)

[mamma til 2 og lille frøet..]

Har samme problem her...

 

Men med nr 1 tok samboren min fri fra jobb 1 dag i uken over lengre tid. Sånn at det til sammen ble 10 uker.. Tror han tok en uke i strekk om sommeren. Så da hadde han 2 uker ferie og en uke permisjon... Fungerte veldig fint!!!

[Tweak]

Han behøver ikke ta permisjonen i ett strekk, og han behøver heller ikke ta ut alt i løpet av det første året. Man kan ta ut permisjonen gradert til barnet er 3 år.

 

Om du tar hele fellespotten så er det bare å trekke fra fars uker og regne deg fram til hvor lang permisjon du får. Om far tar en dag perm i uken blir det litt mer komplisert, men du behøver i allefall ikke gå på jobb den dagen. Hva som lønner seg har det blitt regnet på, men jeg husker ikke hva som var best. For deg er kanskje det viktigste tid med barnet og helst med permpenger, så 80% passer kanskje best?

 

Det du bør tenke på i forhold til ulønnet permisjon etterpå er at du mister en del rettigheter. Jeg klarer ikke huske alt på stående fot, så du burde snakke med noen som vet skikkelig. Kanskje på nav?