stor problem vennligst hjelp alle som vet om det

[mayandrah]

akkurat nå er jeg på foreldre permisjon som slutter i midten av juli.jeg går på neste permisjon i november.i dag gikk jeg til sjefen min for å fortelle henne at jeg må komme tilbake for å ha litt inntekt for jeg går på neste permisjon.hun bare kjeftet meg at hvorfor odelegge jeg alt.

det er ikke bra å lage problem for alt.

jeg har ingen vei men bare at jeg kan bli sykemeldt mellom permisjonene.en kollega sa til meg at hvis jeg blir sykemeldt,jeg skal tape mye penger pga jeg har ingen inntekt i fjor og nav skal regne fra min inntekt i fjor.jeg gikk på permisjon i fjor og jeg var sykemeldt for nesten fire måneder pga bekkenproblem.hva skal jeg gjore?vennligst hjelp meg.jeg hvet om ingen reglene.jeg vet ikke hvis jeg har krav på foreldrepenger eller engangstonad.hvis jeg går tilbake på min fast jobb,sjefen skal lage veldig mye problem for meg og gjor det veldig vansklig.bare at jeg kommer ikke tilbake.

vennligst hjelp meg.

[Anonym bruker]

Her jeg leser står det iallefall at..for å få foreldrepesjon så må man jobbe i minimum 6 av de 10 mnd man er gravid..men det blir jo litt vanskelig for deg.

 

Men det som også står er :

 

Om du mangler arbeidsinntekt,teller dette som alternativ opptjening:

 

Sykepenger,

dagpenger ved arbeidsledighet,

foreldrepenger ved fødsel/ adopsjon,

svangerskapspenger

Omsorgspenger ved barns sykdom

Pleiepenger.

 

Jeg vet ikke men om du skal være sykmeldt burde du kanskje vært det i 6 av 10 mnd også..er litt usikker der.

Men sykepenger og forldrepenger er iallefall et grunnlag.

 

Det var da noe forbanna dritt med denne sjefen din da.

Har ei svigerinne som gjorde sånn som du tror jeg...ferdig med en permisjon inn i en ny,jeg skal høre med henne jeg.

 

Skal si ifra om jeg finner noe mer...:-)

 

Lykke til så lenge..

 

 

[Anonym bruker]

Hei...meg igjen fra over her.

Om du ikke har riktig eller nok opptjening,så har du rett på engangsstønad.Denne er på ca 35 000.

 

Du får ikke svangerskapspenger om du er sykmeldt for din egen helse..bare hvis du er sykmeldt fordi det kan være skadelig for fosteret ditt.

Men skal høre med min svigerinne ang å gå fra en permisjon til en annen...:-)

[Guttemamma75]

Dersom sjefen lager problemer for deg burde du ta kontakt med tillitsvalgte på arbeidsplassen din eller arbeidstilsynet - du har krav på å få tilbake din stilling (og lønn!!) etter permisjonen såfremst du har hatt fast stilling.. For å få sykemelding må du være syk, at sjefen lager problemer er ikke god nok grunn for sykemelding. Ta kontakt med arbeidstilsynet og nav og forklar de situasjonen - sjefen din har ikke lov å nekte deg å begynne å jobbe når du er ferdig med permisjonen!! Om det skulle være at du er syk når du skal begynne å jobbe kan du få sykepenger - disse skal da være basert på den inntekten du taper på å ikke kunne jobbe - dvs din faste inntekt i din stillingsprosent (selv om du kanskje har hatt mindre i permisjonen altså).. Håper du får hjelp og at alt ordner seg for deg.. Lykke til i svangerskapet!!

[mayandrah]

tusen takk for et positiv svar.jeg har bekken problem og lumbar isialgi.

jeg hadde veldig bra grunnlag når jeg var på permisjon.hvis jeg gå tilbake på jobb,sjefen min skal lage veldig mye problem for meg.selv om jeg har 80%fast stilling,men jeg jobbet mye ekstra for jeg gikk ut til permisjon.men hvis jeg blir sykemeldt,hva skal min grunnlag vare?er det som jeg hadde i permisjon eller bare penger for 80%?

hva skal min grunnlag vare?skal det vare mindre enn jeg hadde i denne permisjon?

[Guttemamma75]

Om du har 80% fast stilling er det nok denne lønnen nav vil gå ut i fra når de skal beregne sykepenger ettersom det er denne inntekten du jo mister ved å ikke komme ut i jobb.. Ekstravakter du kunne ha jobbet er umulig å beregne og du vil derfor neppe få noe for dette..

Vær obs på at om du går rett fra permisjon og ut i sykemelding må legen fylle ut en utvidet sykemelding til nav..

[mayandrah]

det betyr at jeg skal få bare 80%lonn hvis jeg blir sykemeldt?

er det ikke den samme som min foreldrepenger grunnlag?hvis det er bare 80%,da er det helt urettferdig.

[Herkules]

Jeg skjønner ikke helt det du skriver, men om du jobbet mye ekstra og har et bra grunnlag for foreldrepengene du nå har så får du samme grunnlagt i sykepenger.

 

(har du 80% utbet i perm får du likevel 100% isykepenger har jeg lest her tidligere.)

 

 

om du ikke går tilbake i jobben så vil du jo likevel ha opptjent deg rett til nye foreldrepenger bare sørg for å starte permisjonen din mindre enn 4 mndr etter den gamle gikk ut (faks 15. juli - før 15. nov.)

 

Du kan starte ny perm innilt 12 uker før termin.

 

MEN om det er slik at du ønsker å gå tilbake til jobb og sjefen din oppfører seg slik er det virkelig en sak du ikke skal finne det i og som du bør få hjelp til å ta opp.

 

Lykke til

[mayandrah]

tusen takk for din svar.

jeg har planlagt at jeg blir sykemeldt rett etter permisjon er ferdig.jeg har ingen lyst til å gå tilbake på et jobb hvor ingen respektere meg.

hva anbefaler du?

kan jeg gjør det?

jeg skal til neste permisjon i november men før 15.

hva synes du?er det riktig?

[Herkules]

Vel, det er jo opp til legen din om du blir sykemeldt og man skal jo være syk for å bli det.

Skjønner jo situasjonen din, og du får ev. snakke åpent med legen din om det. Jeg mener at du som gravid ikke bør utsettes for ekstreme arbeidsforhold i alle fall.

 

Det med 15. juli og 15. november var eksempel, så om du slutter din nåværende permisjon 15. juli og starter neste FØR 15 november så oppfyller du kravet om å være i jobb 6 av de 10 siste månedene.