Hva kreves for at et arbeidsforhold skal defineres som over 6 mnd? Hvor langt må det være for at man skal få den inntekten man hadde i arbeidsforholdet?

[Anonym bruker]

Hva mener NAV med korte arbeidsforhold under 6 mnd? Vil det si at man må ha kontrakt på 6 mndr og feks 1 dag for at man skal få det samme i sykepenger/foreldrepenger? Eller kan NAV også da gi fødselspenger etter siste 3 års pensjonspoeng hvis det er mer enn 25% avvik fra inntekten man i arb forholdet på 6 mndr?

 

Blir veldig takknemlig om noen vet svaret!

[Nisand]

De mener akkurat det det står.

Har man kontrakt på 6 mnd eller mer så får man sykepenger fra lønnsgrunnlaget selv etter arbeidsforholdet er avsluttet.

Er kontrakten på under 6 mnd får man lønnsgrunnlaget frem til arbeidsforholdet er ment å opphøre, så endres grunnlaget til et annet grunnlag, vanligvis dagpengegrunnlag.

 

Dersom arbeidsforholdet er på mer enn 6 mnd beholder man lønnsgrunnlaget under foreldrepermisjon. Det vil da ikke noe betydning om det kommer et avvik på 25%.

[Anonym bruker]

Tusen takk for svar Nisand!

 

Vil det si at når arbeidsforholdet er på akkurat 6 mnd så får man foreldrepenger fra lønnsgrunnlaget i arbeidsforholdet, og ikke dagpengegrunnlaget?

[Sesilia]

Nokså sikker på det... Du kan jo ringe å høre?

[Anonym bruker]

Begynner du på dagpenger så vil du uansett få et snitt av de 6 beste av de 10 siste måndedene så da får du jo "full pott"

[Nisand]

Ja, er det på akkurat 6 mnd beholder du grunnlaget.