Opptjening av foreldrepenger/bytte jobb...

[Anonym bruker]

Min samboer og jeg prøver å få barn, og jeg skal nå muligens bytte arbeidsplass. Jeg har i den forbindelse et spørsmål angående opptjening av foreldrepenger, i tilfelle vi skulle være så heldige å bli gravide iløpet av året.

 

Slik er situasjonen:

 

Jeg har arbeidet sammenhengende i en barnehage siden august 2007. Nå har jeg fått tilbud om jobb i en annen barnehage, hvor kontrakten gjelder fra 1.august 2009. Min plan er da å si opp min nåværende stilling innen 1.juni, slik at jeg slutter 30.juni og får hele juli fri. Men, det vil da bety at jeg er "arbeidsløs" i juli. Har dette noe å si for opptjeningen av foreldrepengene? Hvordan da evt? Jeg har prøvd å lese på nav.no sine sider, men synes dette var litt vanskelig å tolke.

 

Jeg har fire uker ferie tilgode, men er ikke garantert å få disse slik jeg ønsker i juli. Mulig jeg må dele opp ukene osv for å få kabalen til å gå opp på jobb. Men, dersom jeg skal bytte jobb, så er det veldig deilig å kunne ha sammenhengende fri i fire uker før man skal begynne et nytt sted. Ønsker ikke å bekymre meg om jeg mister retten til foreldrepenger osv hvis jeg plutselig blir gravid. Så hvis det går bra at jeg slutter i jobben min 30.juni og begynner i ny 1.august, så gjør jeg det. Hvis ikke må jeg jo bare bite tenna sammen og ta den ferien jeg får tildelt.

[Anonym bruker]

Så lenge du har jobbet 6 av de 10 siste mnd før du går ut i permisjon har det ikke noe å si at du har 1 mnd uten jobb.

 

Har du sjekket at du kun har 1 mnd oppsigelse?

Det vanlige er 3 mnd.

[Anonym bruker]

Men, mener jeg har lest et sted at tellingen starter på nytt dersom det går mer enn 14 dager mellom to jobber??

 

Jeg har bare 1 mnd ja, for jeg har ikke fast stilling.

[Anonym bruker]

Nei all tellingen begyner ikke på nytt. Det er om du f.eks bare har akkurat jobbet 6 mnd og det viser seg at du har mer enn 14 dager mellom vaktene teller det ikke som hel mnd.

 

Siden du har jobbet så mye har ikke den 1.ne mnd noen betydning. Du har uansett jobbet mer enn6 av de 10 siste mnd.

[Anonym bruker]

Aha, er det sånn det fungerer! Takker veldig for svar! Nå er jeg litt klokere

Hilsen HI!

[Anonym bruker]

dette lurer jeg også litt på, så jeg må spørre jeg også Hva mener du med at dersom man akkurat har jobbet 6 mnd. og har mer enn 14 dager mellom vaktene? jeg trodde det var i forhold til sykepenger dersom man blir syk eller ikke kan jobbe man mister retten dersom man har ventet over 14 dager mellom vaktene.. og at man da må bruke 4 uker igjen for å opptjene krav til sykepenger... trodde ikke det hadde noe å si ifh til foreldrepenger... forresten.. dersom man tar en mnd. fri mellom to jobber, vil denne lønningsløse måneden trekke ned fødselspengene?

[Anonym bruker]

Om du har jobbet akkurat 6 mnd, men det viser seg at du har 14 dager mellom to vakter har du ikke jobbet 6 mnd, men 5,5 mnd. De teller dagene og ukene. Har du bare 13 dager mellom vaktene skal det telle som sammenhengende jobb.