Om jeg går opp i 100% stilling en måned før jeg går ut i permisjon...

[magedans]

....vil det påvirke fødselspengene nevenverdig? Jobber 70% nå men har fått mulighet til å gå opp til 100 i august, siste arbeidsdag 31. august.

Regnes det et gjennomsnitt av de siste 10 mnd eller tar NAV utgangspunkt i den lønnslippen arbeidsgiver sender? Finner ikke svar på dette på nav sine hjemmesider, vet det har blitt spurt om her før men finner heller ikke aktuelle innlegg. Takknemlig for svar et par tusen ekstra i måneden er jo ikke å forakte

[Anonym bruker]

Om du har fast jobb ser de som regel på siste mnd, men er du i vikariat tar de ett snitt siden det er over 25% forskjell. Da ser de ofte på de 3/6/9 siste mnd.

 

Arbeidsgiveren sender ikke inn bare en lønnslipp, men må skrive hvordan du har jobbet og fått betalt de siste 10 mnd.

[magedans]

takk for kjapt svar Har fast jobb, så må mulignes vurdere dette ser det ut som!

[Anonym bruker]

Tror de tar de tre månedene du har tjent mest ( av de siste ti) og beregner det ut fra det..syntes å ha lest det en plass..

[Anonym bruker]

De tar i utgangspunktet siste lønning, men har man store variasjoner i inntekt så (over 25%, men dette beregnes av de 3 siste årene)

 

Det faller som regel ned på det som er best for deg.

 

DET ER ALDRI SNAKK OM DE BESTE MÅNEDENE AV NOE MED MINDRE MAN ER ARBEIDSLEDIG.

 

det kan tas et snitt av feks 3, 6 eller 12 mndr, men man velger ikke de beste månedene

Arbeidsgiver sender ikke inn lønnslipper, men fyller ut et inntektsskjema

 

Om inntekten for en dag funker i prinsippet så vil jeg tro det er enkelte som opplever det og andre ikke

 

ville kalt det flaks om det går

 

[Nisand]

Hensikten med foreldrepengene er du i utgangspunktet skal få dekket en inntekten du taper ved å være i permisjon.

Mange henger seg opp i beste måneder, om man kan jobbe mer for å øke foreldrepengene osv. Det er sjelden noe man kan gjøre for å TJENE på å gå ut i permisjon.

 

Dersom du kan dokumentere fra din arbeidsgiver at du ville begynt i 100% jobb dersom du ikke hadde gått ut i permisjon skal du ha for dette. Det er jo det lønnen du ville hatt om du ikke hadde vært i permisjon.

Du må derfor be din arbeidsgiver å sende inn dette til NAV sammen med inntektsopplysningene dine.

Dersom din 100% lønn er grunnen til at du vil få et avvik på 25% så vil du mest sannsynlig få med det likevel.

 

Reglene rundt beregningen av foreldrepenger er kompliserte, men man må ikke se seg helt blind på 1 mnd, 6 mnd, beste mnd osv.

Etter hovederegelen skal man få den lønnen man ville hatt om man ikke gikk ut i permisjon.

Du ville hatt 100% lønn om du ikke hadde vært i permisjon og kan , dokumentere dette, altså bør det være med i beregningen av ditt grunnlag.