100% vs 80%

[-flickan-]

Har prøvd å regne litt på hva som vil lønne seg for oss. Er usikker på om jeg tenker riktig.

 

Dessverre har ikke far krav på fedrekvoten pga at mor ikke har vært i over 50% stilling. Derfor blir fordelingsnøkkelen litt ulik for de ulike modellene, da det kreves at mor er i aktivitet for at far skal kunne ta ut permisjon. Når far tar permisjon skal mor studere 50%.

 

Har tatt utgangspunkt i at jeg føder etter 1.juli da gir de nye permisjonsreglene 46/56 uker permisjon, avhengig av hvilken modell man velger.

 

Andre hensyn som må tas:

Far tjener penger når han ikke tar permisjon i 100%-modellen(ikke mor, hun skal uansett ha ulønnet permisjon til ungen er 1 år) Tar her kun hensyn til differansen i de to modellene, inntekter som ellers er lik for de to modellene tas ikke med.

 

 

Modell1: 100 % permisjon 46 uker:

Fordelingsnøkkel: Mor tar første 30 uker, deretter deler mor og far de siste 16 ukene med hhv 60% og 40%.

 

Mor:230 000 kr/260=884 pr dag*(30 uker*5 dager+16 uker*3 dager)= 175 032

Far: 420 000 kr/260 = 1615 pr dag*16 uker*2 dager = 51 680

Samlet bruttolønn permisjon = 226 993 kr

 

Legger til fars lønn når han ikke er i permisjon (i forhold til 80% modellen):

1615 kr per dag* 5 uker*2 dager = 16 150 kr

 

Totalt utbetalt: 243 143

 

**************************************

 

Modell 2: 80 % permisjon 56 uker:

Fordelingsnøkkel: Mor tar første 30 uker, deretter deler mor og far de neste 21 ukene med hhv 60% og 40%. De siste 5 ukene tar mor.

 

Mor: 0,8* 884 kr pr dag * (35 uker*5 dager+21 uker*3 dager) = 168 313

Far: 0,8*1615 kr pr dag * 21 uker * 2 dager = 54 264

Samlet bruttolønn permisjon = 222 577 kr

 

Far får ikke jobbet ekstra i denne modellen.

 

Totalt utbetalt = 222 577 kr

 

******************************

 

Differranse 100% vs 80%:

243 143 - 222 577 = 20 566 kr

 

Etter skatt (ca 30%) = 14 396 kr

 

Vi taper altså 14 396 kr på å velge 80% fremfor 100%.

 

******************************

 

Sånn regnestykket ser ut der, ser det ut til at det helt klart lønner seg å velge 100% modellen. Problemet vårt med å velge 100% fremfor 80% er at da rekker ikke mor å få tatt eksamener før far må ut i jobb igjen. Dermed har vi ingen til å passe ungen mens mor må lese til eksamen siste 5 ukene, og denne modellen blir et svært dårlig alternativ for oss.

 

Mulig løsning: Far tar 5 uker med 40% ubetalt permisjon. Tallene blir da:

 

Modell 3: 100% + ubetalt permisjon:

Samlet bruttolønn permisjon = modell 1 = 226 993 kr

Ingen ekstra inntekt i forhold til de to andre modellene.

 

Totalt utbetalt: 226 993

 

*************************************

Rangering (økonomisk):

Modell 1: 100%: 243 143

Modell 3: 100% + ubetalt permisjon: 226 993

Modell 2: 80%: 222 577

 

Differanse 100% vs 100%+ubetalt permisjon: 243 143 - 226 993 = 16 150

Etter skatt (ca 30%): 11 305 kr

 

Vi har da redusert tapet med 14 396 - 11 305 = 3 091 kr.

Spørsmålet da er om det er verdt risikoen for at vi ikke klarer å spare til mors og fars ubetalte permisjon... Det må vi vel tenke litt på..

 

Har jeg tenkt riktig, eller er regnestykket helt feil?

[Anonym bruker]

Du må ut i 100% studie eller minst 75% jobb for at far skal kunne ta ut permisjon som ikke er fedrekvoten.

[-flickan-]

Ja, planen er å melde meg opp i flere fag enn det jeg faktisk tenker å gjennomføre, sånn at studiebelastningen blir 100%. NAV bryr seg visst ikke om man faktisk står på eksamen eller ikke.

 

Men en annen mente at jeg ikke måtte det likeve ut ifra dette (hentet fra NAV):

 

"Omfanget av fars uttak bestemmes både av hans stillingsandel under uttaket og av mors stillingsandel. Dersom mor arbeider deltid blir farens foreldrepenger redusert tilsvarende reduksjonen i mors arbeidstid. Dette gjelder ikke når mors stillingsandel utgjør minst 75 prosent av full arbeidstid jf. § 14‑13 annet ledd. Dette gjelder heller ikke hvis mor samtidig tar ut foreldrepenger ut fra sin egen stillingsandel."

 

Kilde:http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/147865.cms

 

Men jeg skjønner ikke helt hva det innebærer for å være helt ærlig. Har du formening om det stemmer?

[Anonym bruker]

1. Skal far ha permisjon som ikke er fedrekvote må du enten studere 100% eller jobbe minst 75%

2. Skal du ta gradert uttak, feks 60% permisjon må du jobbe 40%. (studier er ikke yrkesaktivitet)

Hvordan de praktisk gjør det med gradert uttak når mor før har jobbet under 50% stilling vet jeg ikke i og med du har det kravet til at mor må være 100% student eller 75% arbeidsaktiv.

Hør med nav. De er de som vet det der.

 

 

 

 

 

 

[-flickan-]

 

Var innom NAV i dag, og ble ikke så mye klokere i grunnen. Jeg kunne jo reglene minst like godt som hun som satt der. Hun mente imidlertid at de punktene du nevner over ikke var noe problem. Altså at jeg hverken må studere 100% for at far skal kunne ta 40% permisjon, eller at jeg måtte jobbe 40% for å kunne ta gradert permisjon 60%. Med andre ord mente hun den løsningen jeg skisserte ville fungere.

 

Vet ikke om jeg tør å stole på det hun sa, for det virket ikke som hun hadde spesielt peiling. Kjipt om saksbehandler sier noe annet enn det hun sier...

[Anonym bruker]

Jeg søkte om akkurat det samme og er i ganske identisk situasjon som deg. Jeg fikk ikke ta ut gradert uttak ved å kun være student. For vi ville også som dere at far skulle ha 40% permisjon, og så skulle jeg ha 60% permisjon. Men det fikk vi altså avslag på. Så vi løste det ved at far tar meste parten av permisjonen (kombinerer gradert og full permisjon) og så er jeg kun student (som eventuelt må begynne å jobbe igjen dersom vi trenger penger)

 

Men som sikkert andre her inne har erfart så kan praksisen blant de forskjellige nav kontorene variere. Så det kan jo vær at du får gjennomslag for noe som andre ikke får.

[-flickan-]

Ja, ser at du har helt rett. Faktisk stemmer begge punktene som "anonym" over påpeker. Vi kan faktisk ikke gjøre det på denne måten. Argh, blir så sinna. Det er heeelt uholdbart at ikke de på NAV-kontoret visste dette, jeg spurte nemlig om disse tingene helt konkret. Jeg fant kilder på det i dag:

 

Om gradert uttak:

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/147865.cms

 

(her står det at det er kun permisjon i kombinasjon med arbeid som gir rett til gradert uttak)

 

Om generelle vilkår for farens uttak av foreldrepenger:

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/147856.cms

 

(her står det at det kreves at mor tar utdanning på fulltid)

 

 

[-flickan-]

 

Da er ny plan:

Velger 100% dekning (44/46 uker)

 

*Mor tar første 30 ukene av permisjonen.

 

*Far tar neste 20 uker som gradert uttak med 40% permisjon, mens mor studerer 100% (på papiret). (Dette utgjør 8 uker av permisjonstiden 20*0,4=8)

 

*Far tar 1 uke med 100%permisjon

 

*Mor tar de gjenværende 5/7 ukene.

 

 

Noen som ser noen skjær i sjøen her?

 

Mulige ankepunkt jeg ser:

Har mor lov til å ta ubetalt permisjon fra deltidsjobben de ukene far tar sin permisjon, og deretter fortsette foreldrepengeperioden slik planen legger opp til?

 

Takker for svar.

 

 

 

 

 

[Anonym bruker]

Det skal gå helt fint. Sånn vi måtte gjøre det også. Så lenge du er 100% student på papiret så kan far ta permisjon. Og da kan du selvfølgelig ha permisjon fra jobben din.

Og dere kan ta de siste ukene sånn som planen er lagt opp.

 

Vi fikk i alle fall et positivt vedtak på det.

mor: 25 uker 100% permisjon

mor:5 uker ferie (4uker + 1 dag som er lovfestet, og resten av uka opptjent ferie fra året før)

far: gradert uttak i 10 uker (40% permisjon)

far: 100% permisjon 11 uker

mor: 100% permisjon siste 4 ukene.

Det måtte litt triksing og miksing til, for vi var avhengig av at han har permisjon når jeg skal ha eksamen. Derfor måtte jeg inn med litt ferie inni der og sånt

 

Det var forresten ikke spørsmål fra Nav om jeg skulle jobbe eller ikke, siden jeg er 100% student.

[-flickan-]

Takk for svar. Da får vi satse på å gjøre det sånn istedet. Gud, for noen innviklede regler. Jeg er helt sjokkert over hvor få rettigheter man har som student og samtidig har tjent opp rett til foreldrepenger.

 

Kansje jeg t.o.m klarer å fylle ut skjemaet nå =)