Hjelp,hva gjør jeg!!??

[longbeach]

Noen som har noen forslag til meg?

mistet jobben nå på onsdag pga blant annet at jeg er gravid og ikke hadde sagt noe til sjefen min,

nå er jeg jo livredd for og miste permisjonspenger.. :S

[Anonym bruker]

Er egentlig det grunn nok god til å si deg opp, at du er gravid, uten å ha sagt fra? Hvor langt på vei er du egentlig.. Jeg tror sjefen din har gjort et overtramp her i forhold til dine rettigheter. Skal uhyre mye til for å få noen oppsagt da!

[Emma27]

ja det er jeg helt enig i. Jeg tror faktisk ikke han har lov til dette hvis det er begrunnelsen hans. Det burde du sjekke ut.

 

Lykke til:-)

[-smiley86-]

Det er virkelig kjempe synd! Ønsker deg lykke til. Sjekk det opp og kom tilbake til oss med det da

[Mamma til to prinsesser<3]

Hei

 

 

Er du fagorganisert? Hvis ikke,hadde jeg anbefalt deg å gjøre det.De kan hjelpe deg.

 

Du får svangerskapspenger av arbeidsledighetstrygd...

[heh76]

Herregud, åssen sjef er dette? Dette må du for all del gå videre med. Man kan ikke behandle sine ansatte på denne måten.

[alvesnuppa <3]

Herrlighet, dette er jo helt sinnsykt! Dette må du jo bare gjøre noe med, og du vil helt klart komme langt i den saken.

 

Står det noen steder at man må fortelle sjefen at man er gravid før et visst tidspunkt? Hvor langt er du kommet da? Jeg har ikke fortalt min det enda i allefall..

 

Dette skal nok ordne seg skal du se;)

[Pee-Jay]

Men herlighet. Hvis hovedgrunnent til at du ble sagt opp er at du er gravid så er du sagt opp ulovlig. Jeg ville tatt kontakt med fagorganisasjonen du er organisert i og fortalt hva som skjedde 1

[longbeach]

Jeg er i 8 uke nå,og hadde jo tenkt til og fortelle det snart,men det koster jo penger for de når jeg skal ut i permisjon,så kan jo være noe med det..jeg har ikke gjort noe galt eller noe..heller motsatt når jeg fram til midten av januar jobbet hver eneste dag,mandag-søndag fra 3 oktober.. og det er jo heller ikke lov,og nå har han jo "mistet" kontrakten min og...

samboeren min har kontaktet advokat som vi skal snakke med imorgen og høre hvor vi står iallefall...

[Anonym bruker]

du kan ikke miste jobben din pga du er gravid. da stiller din arbeidsgiver veldig tynt..! du skriver blant annet pga du er gravid. Så jeg håper virkelig ikke for din arbeidsgiver at du mista jobben bare pga det. Det er helt normalt i norge å holde det "hemmelig" at man er gravid frem til uke 12.

 

Her har du fra arbeidsmiljøloven

 

§ 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon

 

(1) Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det.

 

(2) Arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-2, 12-3, 12-4 eller 12-5 første ledd i inntil ett år, må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstaker uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom.

 

(3) For arbeidstaker som har permisjon etter §§ 12-5 andre ledd eller 12-6 utover ett år, gjelder første ledd første og andre punktum tilsvarende.

 

[Gjest]

Veldig strengt i Norge dette. Svangerskap er IKKE gyldig grunn for oppsigelse uansett om kontrakten er til stede eller ikke. Har du ikke din del av kontrakten ??

 

Hvor lenge har du vært ansatt ??

[longbeach]

Jeg skulle få kontrakten min,men har nok gått i glemmeboka..

Har vært ansatt siden 1 oktober

har nå snakket med advokat,og han sa at det her var en sak som de kom til og tape med glans.

[Gjest]

http://www.aftenposten.no/jobb/article2917338.ece

 

[Familie på 4.]

Hei.

Jeg tror at du må opplyse at du er gravid og skal ut i permisjon 3 måneder FØR du går ut i permisjon. DVS. I juni. Men er usikker. Kanskje dette bare gjelder permisjonspenger.. Sjekk med NAV.

 

[Anonym bruker]

Arbeidstilsynet kan kanskje til og med gi deg gratis juridisk hjelp..

[Anonym bruker]

Er det ikke noe med at dersom du har jobbet et sted utover et x-tidsaspekt så ansees du som fast ansatt dersom du ikke har fått kontrakt, eller gjelder dette kun bo/leie leilighet uten kontrakt?!

 

Lykke til! Dette fikser du å advokaten:)

[Anonym bruker]

synes arbeidstilsynet høres veldig lurt ut i og med at du ikke har fått arbeidskontrakt engang..!

[longbeach]

advokaten sa det at nårde ikke kan vise til kontrakt har jeg vært fast ansatt fra første time. han forelso erstattningskrav pga at vi heller ikke har fått noe overtid eller helligdag'stilegg.. og litt til for at je har fått den behandlinga jeg har fått....

[Gleder meg til høstbarn!!!!]

tror dette går fint jeg! arbeidstilsynet er lurt ja.. Den sjefen din skal få seg en overraskelse gitt:)

[*Caroline*]

det er forbudt å gi deg sparken fordi du er gravid!!!

Siden dere allerede har kontaktet advokat er jo det greit, men regningen til advokaten hadde jeg sendt til sjefen...

 

Lykke til!

[Milla33]

For noen år siden ble jeg forbigått i en ansettelse med begrunnelsen: fordi jeg var gravid. Jeg sjekka nettsiden til likestillingsombudet, og fant ut at dette er direkte diskriminering av gravide. Det er jo akkurat det du er blitt; diskriminert fordi du er gravid og sagt opp.

Jeg skrev et klagebrev til arbeidsgiver der jeg viste til regler og lovverk, og en sak som lignet min der arbeidsgiver tapte med glans. Ved å ikke ha jobb, kom jeg til å tape masse økonomisk (svangerskapspenger og feriepenger), og krevde enten videre ansettelse eller dekt økonomisk tap. Skal si de var rask å ansette meg igjen gitt...

Du sier ikke hva du jobber med. Dette var i det offentlige, men når det gjelder diskriminering av gravide gjelder jo vel det samme lovverket i det private vil jeg tro...

 

Din arbeidsgiver kommer til å tape saken med glans!

Lykke til!

[longbeach]

takk så masse for råd damer! godt og vite det er noen som bryr seg!

TAKK!

[Anonym bruker]

så bra at noen tar opp dette!

Jeg har en sjef som er fryktlig kynisk, som jeg virkelig gruer meg til å fortelle at jeg er gravid :|

Veldig greit å vite hva slags rettigheter man har som gravid

Jeg leste at det ikke ligger noen krav om å fortelle arb.giver om graviditeten før det er igjen 3,5 mnd av svangerskapet. Da vil nokk magen ha avslørt sitt allerede da.

[margrete**]

hei

i utgangspunktet er det ikke veldig vanlig å fortelle på jobb at man er gravid før det er gått ca 12 uker - tror du har en del rettigheter i forhold til dette - er du medlem i et fagforbund så ta kontakt, dette høres ut som urimelig oppsigelse - det er flere saker som viser til det samme - stod en i Aftenposten i går, hun hadde bare søkt på en stilling og fikk den ikke pga graviditet - arb.giver tapte rettsak!! stå på - her har du rettigheter!