Skjønner ikke, to tette....!

[Anonym bruker]

HUFF: Jeg får to tette med 11 mnd mellomrom, jeg har termin 6 juni mens eldste fyller ett år 22 juni. Det jeg IKKE skjønner er at jeg ikke får ny beregning selv om jeg skal jobbe i 6 uker før ny permisjon.. ( skal jobbe i hele april og 2 uker i mai) Hun dama på Nav sa at siden jeg ikke er ferdig med forrige permisjon får jeg grunnlaget 80% av 80% SELV om jeg jobber i 6 uker.. Er ikke det vanvittig urettferdig?!

 

Har ett lite ønske om at damen tar feil, de svarer jo så mye rart.. Noen som kan litt om dette?

[Guttemamma75]

Det stemmer at om man går rett fra en permisjon til den neste så skal man ha 80% av 80% (om man valgte 80% i begge permisjonene da..) Regner med at de 6 ukene du skal jobbe er når pappaen har fedrekvoten?? Har du flere uker med permisjon etter det??? Om du har flere uker permisjon igjen stemmer nok det dama på nav sa ettersom det er frivillig om man jobber mens pappaen har pappaperm eller ei... MEN jeg er usikker så jeg kan ta feil.. Synes uansett du burde ta kontakt med nav igjen og få dette avklart pånytt..

[Anonym bruker]

Er det frivillig å jobbe når pappaen har permisjon? Men hva er alternativene til å jobbe? Vi kan jo ikke ha permisjon samtidig..

[Guttemamma75]

Nei dere kan ikke ha permisjon samtidig men mammaen MÅ ikke jobbe likevel,.... Alternativene er : at man tar ut ferie, jobber eller har ulønnet permisjon.. Om pappaen tar ut mer enn fedrekvoten derimot MÅ mammaen ut i jobb (minst 75%) eller fulltids studier...

[Anonym bruker]

Ja det stemmer det hun på NAV har sagt. Slik dere nå har valgt å gjøre det.

 

Dere skulle heller flyttet på fedrekvoten slik at han tok den på slutten av permisjonen når din permisjon er over og slik at du får jobbet noen uker mellom permisjonene. Om dere forandrer på permisjonen og gjør det slik får du ny beregning.

[Anonym bruker]

Det er jo helt utrolig, føler at jeg blir straffet for å få to så tette.. Hadde jeg visst at det skulle bli sånn hadde jeg jo aldri valgt 80%, valgte jo det for å være hjemme lengst med barnet mitt, og i tillegg til at jeg mister de ukene jeg har igjen med permisjonen hennes mister jeg enda mer av inntekten min.. Herlige regler!!

 

Jeg er jo faktisk IKKE i permisjon de ukene før fødselen, lurer på hva de som deler opp permisjonen sin med tidskonto gjør om de får en til før permisjonen er over....

[Anonym bruker]

Kan aldri tenke meg at de godtar at vi vil endre på fedrekvoten... jeg får vel ikke lov til å avbryte permisjonen min heller.. Håper dette er siste gangen jeg må forholde meg til NAV på veldig veldig lang tid. De tar virkelig knekken på folk....

[Guttemamma75]

Jeg tror at regelen er den samme for de med tidskonto uten at jeg skal si det sikkert... Skjønner at du er frustrert men nav følger jo bare regelverket sitt..Du kan jo velge 100% dekning i den andre permisjonen så får du iallefall det samme som du får nå i lønn... Permisjonen blir kortere, men alternativet er jo 80% av 80% lønn.. Du må nesten avgjøre selv hva som er best/verst....

[Anonym bruker]

Jo dere kan forandre på fedrekvoten om det er greit for hans og din arbeidsgiver. Jeg ville prøvd på det betyr jo ganske mye økonomisk.

[Anonym bruker]

Hvis du forsetter i full jobb etter den planlagte fedrekvoten deres så kan far overta resten av foreldrepermisjonen. Da er jo du i jobb når du skal ut i ny permisjon og det bør jo gi grunnlag for ny beregning ved neste permisjon.

Ser det var også noen som nevnte at du ikke kan ha permisjon når far har fedrekvote. Det er mulig for deg å ha 50 % foreldrepermisjon når far har fedrekvote hvis du jobber 50 %.

 

"Fedrekvote mens moren mottar graderte foreldrepenger"

Som omtalt i merknadene ovenfor skal den totale foreldrepengedekningen ikke overstige 100 %. Andre ledd, andre punktum gir imidlertid hjemmel for en total foreldrepengedekning på opptil 150 %. Det er et vilkår at faren avvikler fedrekvote samtidig med at moren arbeider minst 50 %.

 

Eksempel:

 

Mor arbeider 60 %. Hun mottar 40 % graderte foreldrepenger. Far velger å ta ut fedrekvoten over sju uker og to dager. Han kan da arbeide 20 % og motta 80 % foreldrepenger. Til sammen mottar foreldrene 120 % dekning.

 

 

[Anonym bruker]

Problemet er at den "nye" permisjonen begynner rett etter pappapermen.. Så jeg får ikke fortsatt i full jobb. Å velge kortere permisjon denne gangen er uaktuelt, jeg sender ikke en baby på 9 mnd i barnehage eller til dagmamma. Er venteliste på barnehagene her i tillegg.

Jeg syntes bare reglene er helt dustete! Er nok mange som får store problemer i samme situasjon. Er ikke bare bare å miste en så stor del av inntekten. Vi klarer oss fint vi, er ikke det det går på her. Men det føles ikke godt å miste så mye fordi man velger å få ett barn som ikke skulle vært til.. Man mister ikke bare en stor del av inntekten men så utrolig mye mer enn det.. SÅNN føler jeg det.

[Anonym bruker]

Dere trenger jo ikke sende henne i barnehage om faren hennes har permisjon og du er i jobb.

[Anonym bruker]

om jeg velger 9 mnd permisjon neste gang må vi sende ett barn på 9 mnd i barnehagen jo....

[Anonym bruker]

Ja om du velger 100% nå blir det slik.

 

Vi har sendt yngste i barnehagen fra hun var 9 mnd. Slik blir det når vi trenger begges inntekter. Det har gått like fint (lett med tilvenning for henne) og lettere for meg enn da første begynte da hun var 14 mnd.

[Herkules]

Du skal kunne flytte pappapermen siden dere er ute i godt tid så skal ikke arbeidsgiver kunne si noe på det heller.

 

Sjekk ut om det regnes som du er tilbake om du jobber mens han har perm.

 

Sørg for å ikke forlenge permen med ferie.

 

Du skriver ikke når du startet den første permisjonen.

 

Se om du kan velge bort de 3 ukene som er beregnet på før fødsel (vet ikke om det går eller om du orker å jobbe da)

 

Om du velger 100% på neste perm kan det hende dere kommer bedre ut økonomisk selv om du tar ulønnet perm i tillegg

 

Det er på pappaukene dere tjener inn på det for han vil få full lønn under sine uker og det beregnes av den lønnen han har før han tar perm.

 

Jeg kan hjelpe med det regnestykket om du vil:)

 

Skjønner at det er frustrende og jeg syns faktisk at det er en feil tolkning av reglene.

Før var det litt uklart hvordan de skulle tolke reglene ved to tette og man kunne være heldig å få beregnet av 100% i perm nr 2

Det ble derimot sett på på nytt og pressisert at man skulle bruke 80 av 80.

 

Håper det ordner seg