Tilrettelegging og permisjon. Hjelp??

[Udara]

Hei!

Jeg jobber i en dagligvarebutikk, og jobbet tidligere ca 100 % (37,5 timer i uken). Når jeg var ca tre mnd på vei, fikk jeg bekkenløsning, og legen min sa at jeg måtte få tilrettelagt arbeidsplassen min (kun sitte i kassen og ingen tunge løft).

Jeg fikk da nye timelister av sjefen min, så nå jobber jeg tre kvelder i uken og en tidlig vakt, i tillegg til annenhver lørdag. Men, jeg fikk mandagene fri. Dum som jeg var, sa jeg ingenting på det siden jeg var så gled for at sjefen min ordna så jeg kunne sitte i kassen...

Så i kontrakten min står det 37,5 timer i uken, mens jeg egentlig har rundt 30 timer i uken.

Noen som har peiling på hvordan dette vil gå når jeg skal ha permisjon? Får jeg det som står i kontrakten min, eller det som står på lønnsslippen?

Vil gjerne ha det som står i kontrakten da....

Nå er det også sånn at ei på jobb skal jobbe en dag mindre i uken, og jeg vurderer å spørre sjefen min om jeg kan få vakta hennes på mandagen, men det kjipe da blir jo at jeg jobber fire kvelder i uken. Ille nok å jobbe tre kvelder. Men trenger pengene.

Håper noen har peil og kan gi meg et ord eller to.