Sykemeldt men er sagt opp

[Anonym bruker]

Er sykelmeldt, men er sagt opp f.o.m 31 desember, er trygdekontoret som betaler lønna mi nå, men må jeg søke noe der for å fortsette å få sykepenger når jeg nå ikke har jobb lengre?? Eller skal jeg bare levere sykemeld der så får jeg automatisk ?? Hmm...

[Fint_Lite]

sagt opp? og kan jeg spørre om begrunnelsen?

[Anonym bruker]

pga nedbemanning... Var noen flere som måtte gå også..men alle ekstra hjelper får blir så klart ... :S teit"!

[Fint_Lite]

sikkert forde at de er billigere i drift...en butikk jeg jobbet i før var det ekstra hjelperne som måtte gå, er jo det som er mest rettferdig ovenfor de som har fast jobb.

 

 

[2prinsesserogbim]

Det er jo ikkje lov å bli sagt opp mens en er sjukemeldt....

[Storegull_09 * Lillegull_11]

Så lenge det er flere som blir sakt opp og det er nedbemanning, som flere har fått kjenne i disse tider..Ekstrahjelper må man alltid ha. alle kan bli det.men mindre sikker inntekt så klart og da er jo det beste alternative å gå på trygd.

[kruttmams]

Graviditet er IKKE gyldig oppsigelsesgrunn. Men ansinitet derimot....

 

Arrrggg, jeg blir irritert på dine vegne om du er sagt opp på grunn av at du er gravid!

[Anonym bruker]

Dytter litt noen som vet det ang sykemeld å penger delen?

[ulvejenta]

Er i samme situasjon selv;) Du må levere sykemeldinga på NAV, har ikke noe å si at du er sagt opp. Foreldrepengene blir også regne ut i fra det du får i sykepenger..

 

Håper dette svarte på det du lurte på

[Anonym bruker]

hei! jeg ble sagt opp før jul pga nedbemanning- og jeg hadde kortest ansinitet. nå fikk ikke jeg noen skriftlig oppsigelse og hadde det kortet å spille på også, men her er det mer å ta tak i! jeg ansatte en advokat og fikk oppsigelsen annullert. ellers kunne jeg jo risikert permisjons pengene. legen min har også sykemeldt meg 2mnd pga stress i forhold til saken.

 

Når det gjelder nedbemanning er det ekstra strenge regler i forhold til oppsigelses lov. Din arb.giver skal i god tid gi deg beskjed om at du er i faresonen- han/hun bør også hjelpe deg å finne en ny jobb- utdannelse eller omskolering.

- Det skal tas hensyn til alder, ansinitet og sosiale forhold når de plukker ut hvem som "må gå" (under sosiale forhold kommer- økonomi, sykdom, funksjonshemming, GRAVID o.l)

- Det er ikke lov å noen sparken fordi hun er gravid, med mindre annent kan bevises for at den ansatte har brutt arb.plassens reglement, vil alltid oppsiglses grunn være "fordi hun er gravid". Hvis arb.giver ikke visste om graviditeten skal det fremlegges en legeattest.

- Det er ikke lov å gi noen sparken så lenge de er sykemeldt!

 

Nå er forsåvidt angre fristen for oppsigelse 14dager, sp dette kommer nok litt sent....

 

 

[Anonym bruker]

hei! jeg ble sagt opp før jul pga nedbemanning- og jeg hadde kortest ansinitet. nå fikk ikke jeg noen skriftlig oppsigelse og hadde det kortet å spille på også, men her er det mer å ta tak i! jeg ansatte en advokat og fikk oppsigelsen annullert. ellers kunne jeg jo risikert permisjons pengene. legen min har også sykemeldt meg 2mnd pga stress i forhold til saken.

 

Når det gjelder nedbemanning er det ekstra strenge regler i forhold til oppsigelses lov. Din arb.giver skal i god tid gi deg beskjed om at du er i faresonen- han/hun bør også hjelpe deg å finne en ny jobb- utdannelse eller omskolering.

- Det skal tas hensyn til alder, ansinitet og sosiale forhold når de plukker ut hvem som "må gå" (under sosiale forhold kommer- økonomi, sykdom, funksjonshemming, GRAVID o.l)

- Det er ikke lov å noen sparken fordi hun er gravid, med mindre annent kan bevises for at den ansatte har brutt arb.plassens reglement, vil alltid oppsiglses grunn være "fordi hun er gravid". Hvis arb.giver ikke visste om graviditeten skal det fremlegges en legeattest.

- Det er ikke lov å gi noen sparken så lenge de er sykemeldt!

 

Nå er forsåvidt angre fristen for oppsigelse 14dager, sp dette kommer nok litt sent....

 

[Anonym bruker]

Bare en liten korreksjon; det er lov å si opp noen som er sykemeldt, så lenge oppsigelsen ikke er begrunnet i sykdom.