Hvilke grep kan vi ta slik at mannen min får tatt ut pappapermisjon?

[Anonym bruker]

Hei, jeg har skrevet her inne tidligere også, ang at NAV ga meg tips om hvordan jeg kunne forlenge min 4 måneders ansettelse ved hjelp av sykemelding.

 

Situasjonen er slik:

Jeg jobber nå i en 70% stilling, hvor kontrakten løper ut medio januar. Jeg trenger å jobbe minst 2 måneder til for å tjene opp egen rett til mammapermisjon, og ville aller helst finne en jobb på over 50% slik at mannen min også kan få ta ut permisjon.

 

Men nå har noe nytt hendt.

 

Nå har jeg fått tilbud om jobb på samme arbeidsplass hvor jeg er nå, fra 1. februar, i en 25% stilling. Altså vil min egen opptjening ikke lenger være et problem. (Jeg vil i snitt ha tjent 115 000 på 6 måneder, i 10 måneder før fødsel)

 

Denne nye jobben er "umulig" for meg å takke nei til. Selv om stillingen er liten, er det en stor ære for meg å bli spurt.

 

(Disse jobbene er virkelig mine drømmejobber, hadde aldri trodd jeg skulle komme så langt. Men i min bransje er det altså langt mellom de faste ansettelsene.)

 

Så da er mitt nye spørsmål: Finnes det noen måte, enten gjennom å melde meg delevis arbeidsledig (tror ikke jeg har opptjent rett til dagpenger medio januar, har da kun tjent 95500kr, er helt nyutdannet) eller gjennom sykemelding, slik at jeg kan få min egen stillingsprosent opp i 50%, slik at mannen min også kan få ta ut pappapermisjon?

 

Dette er ikke et spørsmål om penger, (vi tjener så godt nå at vi sparer masse, vi lever fremdeles som studenter og er vant med å klare oss på 6000 i måneden) det er kun et spørsmål om at mannen min mer enn noe har lyst til ha eneansvar for barnet en periode.

 

Kan han eventuelt ta ut pappapermisjon uten lønn? Er det vanlig praksis?

 

Dette ble langt..

 

Takknemlig for alle svar!

 

Vennlig hilsen

[Anonym bruker]

Han kan selvfølgelig ta ut permisjon uten lønn om arbeidsgiveren går med på det, eller han kan ta ut en del av persisjonen som er fellers(de 29/39 ukene) på eget opptjeningsgrunnlag.

[Anonym bruker]

Å, det var gode nyheter,

men jeg synes dette er så komplisert.

 

Vi mister altså fars 7 uker om jeg ikke jobber 50 %? For, er det ikke disse som styres av om mor har jobbet i 50% i 6 av 10 måneder. At disse er i tillegg til de 44/ eller 54 ukene?

Nei, det er sikkert feil.

[Anonym bruker]

Akkurat nå er fedrekvoten på 6 uker(nye regler fra 1/6-09).

 

Disse er inkludert i de 44/54 ukene. Så har ikke mor jobbet i minst 50% i opptjeningstiden faller disse bort.

Da sitter dere igjen med 38/48 uker. Av disse må mor ta 3 uker før fødsel og 6 uker rett etter fødsel.

Da har dere 29/39 uker igjen som dere kan fordele mellom dere slik dere vil.

[Anonym bruker]

Ja, så klart. Skjønner bedre nå. Dette var veldig oppklarende. Tusen takk!