Fast ansettelse med prøvetid på 6 mnd

[Anonym bruker]

Ble ansatt i august og har 6 mnd prøvetid. No er jeg blitt gravid med termin i beg. av juli. Prøvetid er over i februar. Kan de gjøre det sånn at jeg ikke får fortsette etter de første 6 mnd? Har en 100% stilling. De har vel ingen grunn til det når jeg gjør en god jobb???

[Opsideisi <3 Superfødeklar!]

Graviditet er ingen saklig grunn til oppsigelse.

Under prøvetiden har arbeidstaker og arbeidsgiver gjensidig oppsigelsestid på 14 dager, men det må foreligge tungtveiende saklige grunner for at arbeidsforholdet skal opphøre. Her snakker vi: Skulk, gjentatt tilsnakk/advarlser, hyppig fravær, løgn, tyveri, dårlig utført jobb etc.

 

Hvis du ikke er organisert, så gjør det!!

Hvis du gjør en god jobb, så er det ingen grunn til at du ikke skal fortsette etter permisjonen. Du har ansettelseskontrakt, de kan ikke røre deg.

 

 

[MrsMilla]

De kan ikke det, men.... da jeg fortalte sjefen at jeg var gravid i prøvetiden, var plutselig ikke arbeidsinnsatsen min bra nok. Måten jeg utførte arbeidet på var plutselig helt feil, og han spurte meg rett ut om jeg egentlig bør være i det yrket jeg er i (jeg er innkjøper - og det er ingen god grunn til at jeg ikke skal kunne være gravid, jeg sitter foran pc åtte til fire...).

 

Angret på at jeg sa noe, jeg var bra nok før...

Arbeidsgiverne kan finne på årsaker til å gi oss sparken selv om de ikke har lov til det. De sier at vi ikke fungerer som vi burde osv. Dette kan gjøre jobben omtrent umulig. Spesielt om de gir oss oppgaver som er uløselige o.l.

 

Jeg er nødt til å jobbe mer enn før, jobber 44t uker... og bør egentlig være delvis sykemeldt fordi formen er litt både og...

 

Skal se om det ordner seg - og må bare gjennomføre dette nå, men etter prøvetiden - om jeg da fortsatt har jobb - skal jeg tvert sykemelde meg delvis slik at jeg får mulighet til å ta vare på kroppen og den lille familien jeg har hjemme.

Mistet lojaliteten til jobben etter denne episoden, utrolig dumt gjort av sjefen i lengden med andre ord.