Planlegging av permisjon iforhold til arbeidsgiver

[Anonym bruker]

Er det noen som har kjenskap til hvordan man skal forholde seg til arbeidsgiver og varslingsplikt for permisjon?

 

Vi planlegger å ta mest mulig tid sammen med babyen, og går dermed på 80%-varianten. Pappaperm og ferie er litt vanskelig å planlegge så lang tid i forveien, men min arbeidsgiver mener at vi allerede nå må sette opp en bindende avtale for hvordan dette er tenkt. (Min samboers arb.giver ser selvsagt ikke noe problem i å få melding når det begynner å nærme seg tid for pappaperm, bare vi sier ifra "snarest mulig" - som reglene tilsier)

 

Vi har jo selvsagt en viss formening om hvordan vi skal løse fordelingen, men må man virkelig allerede et år i forveien si til min arb.giver at pappapermisjonen skal starte på en fastsatt dato? NAV krever jo ikke å få dette datofestet når søknaden om foreldrepenger sendes inn.

 

 

[Herkules]

Du står ganske sterkt når det gjelder hvordan du skal fordele permisjonen din og når arbeidsgiver skal ha besked.

De kan ikke kreve at du allerede nå setter opp datoer osv, men jeg forstår jo arbeidsgiver at de ønsker å ha dette klart og tydelig tidligst mulig.

 

Det er jo veldig forskjellig hva man jobber med og hvor lett det er at en arbeidstaker bare dukker opp i6 uker for så å bli borte igjen

Jeg vet man har lov, men det er jo ikke alltid praktisk.

 

Din arbeidsgiver kan ikke kreve en skriftelig bindende avtale nå.

Det er vel helst de 6 pappaukene som er "problemet"

[Anonym bruker]

Takk for svar. Alltid godt å vite at man har en sterk sak.

 

Aml § 12-7 sier hva som gjelder av varslingsplikt for permisjon ("snarest mulig", men senest 4 uker i forveien ved fravær som overskrider 12 uker).

 

Slik jeg forstår det, må jeg derfor si ifra 4 uker før jeg går ut i permisjon hvor lenge jeg skal være borte, det fremkommer ikke i klartekst at jeg samtidig må si ifra når jeg skal være tilbake for en kort periode?

 

Er det noen andre som har erfaringer rundt temaet som de ønsker å dele? Hvordan har deres arb.givere forholdt seg til problemstillingen?

[Gjest]

Selv så skrev jeg på søknadsskjemaet om permisjon når jeg regner med at pappapermen tas. Men, dette er ikke bindende for meg. Men dersom jeg skal endre datoen må jeg si ifra snarest mulig og senest innen 4 uker som trådstarter skriver.