Sykmelding vs svangerskapspenger

[coradel]

Sykmeldt i 5. uke pga bekkenløsning. Går fast hos fysioterapeut, og har fått beskjed derfra at jeg ikke kan forvente at jeg kommer til å være i stand til å jobbe resten av svangerskapet (20 uker nå)

 

Jobber i helsevesenet, og har fått beskjed fra sjefen om at hun ikke kan tilrettelegge jobben for meg(noe jeg i og for seg forstår) men at hun gjerne vil ha meg inn i aktiv sykmelding, inne på kontoret. Vet at jeg da vil bli satt til å gjøre forefallende arbeid, mye datajobbing. De er flere på kontoret som er langtidssykemeldt, og frykter derfor at jeg vil bli utnyttet, for å spare inn penger på vikarbruk. Har dessuten store problemer med å sitte i ro over tid, da det er veldig tungt for bekkenet.

 

Det jeg lurer på, er om jeg bør fortsette i sykmelding, eller om jeg kan gå over til svangerskapspenger. Det er jo for de som ikke er syke, men som ikke kan omplasseres. Vet ikke om bekkenløsning her teller som sykdom, eller ikke. Er det forskjell på hvilke rettigheter jeg har, ut i fra hva jeg velger å gjøre?

 

Noen som har vært i lignende situasjon?

 

Skal selvfølgelig ta opp dette med legen min, men vil prøve å finne ut litt mer om mine rettigheter først.

[Anonym bruker]

Fordelen med å få svangerskapspenger er jo at du sparer sykemeldingsperioden din dersom du skulle trenge den til etter fødselen. Du kan bare være sykmeldt ett år om gangen (håpser jo du slipper det) og det er jo dumt å ha brukt opp rettighetene dine der om du virkelig trenger det senere. Og legen din kan vurdere svangerskapspenger for deg dersom det er det å være gravid som gjør at du ikke kan være i jobb - og ikke at du er syk. De fleste jordmødre er også veldig oppdatert på dette!

Lykke til!

[Herkules]

Det virker likevel som at du i din situasjon skal være sykemeldt og ikke ha svangerskapspenger, siden det tilbys tilrettelegging(endrede arb oppgaver) men dette ikke går pga din helse