Planlagt KS, søke permisjon, og privatliv

[Anonym bruker]

Jeg har egentlig ikke lyst til å fortelle til noen at jeg skal ha planlagt KS. Jeg fikk en fødselsskade ved tidligere fødsel og har ikke behov for å fortelle noen hvorfor eller at jeg skal ha planlagt KS. Så på jobben tror alle at jeg skal føde vaginalt. Men... jeg har jo lyst på 3 uker permisjon før KS dato, ikke termindato, for å få de fulle 3 ukene. Er det bare NAV som skal ha bevis på KS dato, eller er det også jobben som skal ha det? Jeg mener å huske at jeg leverte terminbevis til sjefen min ved min forrige fødsel. Men kanskje det ikke er nødvendig? Noen som vet? Må man levere bevis på termin/KS dato til sjefen i tillegg til NAV? Jeg vil nemlig ikke at sjefen min skal få vite at jeg skal få pl. KS. Dette mener jeg er et brudd på mitt privatliv. Noen som vet eller har erfaring med dette?

[AnMar]

Få heller legen din til å sykemelde deg før permisjonsstarten da vel?

Vi forteller heller ingen at vi skal ha planlagt, og mange er veldig opptatt av om jeg gruer meg ekstra nå siden det ble hastesnitt forrige gang. Får mye oppfordringer på at det beste er jo ditt og datt og å føde naturlig, noe jeg synes er kjipt å høre.

Har sagt at jeg er blitt lovet lavere terskel for evt snitt denne gangen, noe som jo er tilfelle dersom fødsel skulle starte før.

 

Men jeg tror ikke du kan kreve ut ukene før, de som føder før termin får jo ikke disse ukene igjen på noen måte. Termindato fra UL bestemmer permisjonsstart hos NAV så vidt jeg har forstått.

 

Da får du heller bruke legen din, evt bare innse at du ikke får 3 uker denne gangen før fødselen, og forberede deg utifra det. Fokuset og prioriteringen må jo være babyens og din helse, ikke å ha mest mulig fri?

[Anonym bruker]

Selvfølgelig handler det om min og babyens helse, men jeg ønsker å ha de 3 ukene før KS om mulig. KS dato er jo en helt nøyaktig termindato, og jeg mener jeg bør ha rett til 3 uker før den datoen. Sykemelding er ikke noen dum idé nei

[Anonym bruker]

Jeg har tenkt på det samme selv, og tenkt at sjefen får bare se papirene... Jeg gidder ikke si noe mer om det, tror jeg. Evt. si at jeg ikke vil andre skal vite på forhånd at jeg skal ha ks, så han ikke sier til noen at jeg går ut i permisjon før (kommer nok til å være sykemeldt).

 

 

[Anonym bruker]

Problemet mitt er at jeg ikke ønsket at sjefen får vite om KS heller. Hun er nemlig gravid og har mange meninger selv om fødsel, så hun er egentlig den siste som jeg vil skal se i papirene!

HI

[Anonym bruker]

Klart du har lyst på de tre ukene permisjon før KS! Jeg har to graviditeter bak meg, og leverte ikke terminbevis på jobben noen av gangene (to ulike jobber i de to tilfellene). Jeg leverte KUN terminbevis til Nav.

 

Så hvis du enda ikke har sagt ifra på jobben om "gamle" termindato ville jeg bare ha opplyst om den nye. Hvis de absolutt krever et bevis, så får du bare jordmor/helsestasjon/lege til å skrive et sånt standard dokument som sier at "Anne Olsen har termin dd.mm.åååå" bla bla. Det står jo ingenting i det papiret om hvordan babyen skal forløses..

 

Hvis du har opplyst om opprinnelig termin blir det kanskje litt rart å plutselig ha komme med en annen dato nå (eller, spørs jo hvor langt du er på vei da). Men du kan jo bare si at terminen ble forandret etter at du var på ultralyd, undersøkelse, eller no'.

 

Lykke til!!

[Anonym bruker]

Tusen takk for gode råd Anonym her oppe! Jeg har heldigvis ikke opplyst om termindato enda. Har bare sagt måneden babyen blir født på. Så da leverer jeg kun til NAV, og hvis arbeidsgiver trenger termindato så får jeg be legen min om et skriv. Men da vet jeg at ikke arbeidsgiver nødvendigvis trenger et terminbevis.

[mooch]

Hvis du kommer i en situasjon hvor du nevner at du skal ha KS så kan du bare si at legene mener det er best.