Selvstendig næringsdrivende + fast 100% stilling

[Anonym bruker]

Jeg håper noen kan hjelpe meg med å svare på følgende problemstilling, NAV kunne ikke svare med sikkerhet dessverre. Jeg har en 100% stilling hos arbeidsgiver, men utover dette har jeg også et lite enkeltpersonsforetak. Min arbeidsgiver betaler foreldrepenger og får tilbakebetalt fra NAV. Hva må jeg gjøre i forhold til enkeltpersonsforetaket. Må dette legges "dødt" i permisjonstiden? Dette generer kun et par timer i ny og ne og genererer ikke de store inntektene, men jeg er usikker på hvordan jeg skal føre det opp for det neste året. Regner ikke med jeg kan ha noe inntekt derfra når jeg får utbetalt foreldrepenger?

Takk for hjelp!!

[Anonym bruker]

Du kan ikke ta ut lønn den tiden du er i permisjon, men du kan la pengene gå inn i bedriften, og ta ut penger etter permisjonen.

[Nisand]

Dersom man har flere arbeidsforhold kan man fint velge å ta perm fra det ene og ikke det andre. Dvs at så lenge du velger og ikke motta foreldrepenger i biten du er selvstendig næringsdrivende kan du uten problemer jobbe litt der og ta ut lønn selv om du har permisjon fra det andre arbeidsforholdet.

 

[Anonym bruker]

Ok, tusen takk for svar. Dette var et spm det var vanskelig å få svar på, og vil jo gjerne rapportere det inn riktig.

[Anonym bruker]

Ja ha. Hvor har du dette fra? Hvilken lov? Paragraf?

 

I Folketrygdeloven står det "Det er videre et vilkår for uttak av foreldrepenger at mottakeren ikke er i arbeid, se likevel § 14-16."

Og i § 14-16 står det at man må velge gradert uttak om man skal jobbe noe.

[Nisand]

Du må ikke bare lese loven - også forarbeider og forskrifter!

 

I rundskrivet til § 14-10, femte ledd står det:

 

"Når det gjelder andre typer inntekter i form av for eksempel utbytte, etterlønn eller lignende som vedkommende ikke fysisk har arbeidet for, anses ikke dette som arbeid og foreldrepengene reduseres ikke."

 

Slik jeg forstår det vil ikke vedkommende det gjelder ta ut noe lønn fra firmaet sitt i tiden hun mottar foreldrepenger og kan derfor "drive" firmaet sitt i perioden hun har permisjon.

 

Denne regelen kan tolkes litt forskjellig så jeg vil uansett anbefale den det gjelder å avklare med NAV at det er ok at hun opprettholder firmaet sitt.

Men denne regelen finnes bla a for at selvstendig næringsdrivende skal kunne holde firmaet sitt i gang selv om de har permisjon. Men det er vesentlig at de ikke tar ut lønn derfra.

 

 

 

 

[Nisand]

Jeg ser forresten at jeg har skrevet at hun kan ta ut lønn...det kan hun ikke. Kun evt etterlønn. Skjønner det det er litt misvisende der.

[Anonym bruker]

Det var nettop det du skrev.

Jeg skrev først at hun kunne jobbe men ikke ta ut utbytte. Så da er vi jo enige.

[Nisand]

Ja, jeg ser det og ser at det oppfattes misvisende. Jeg var altfor uklar i svaret.

Fint at du så det og fikk meg til å svare helt konkret.