KAN noen reglene? Sykenelding og oppsigelse

[Anonym bruker]

Nå er jeg sykemeldt, men jeg håper jo å komme i jobb igjen. Det vil tiden vise. Jeg har fast jobb. Men jobben er under nedleggelse, så jeg vil omsider få oppsigelse. Vet bare ikke når. Jeg har tre måneders oppsigelsesfrist. Kan jeg bli sykemeldt den siste uken av oppsigelsen slik at jeg kan gå sykemeldt til permisjonen starter og dermed få opparbeidet meg fødselspenger? Eller vil NAV sette seg på bakbena og motsi legen? Kreve videre undersøkelser? Jeg er rundt 8 uker på vei nå så i verste fall er jeg ikke mer enn 22 uker på vei når oppsigelsesperioden er over. Men det er jo ikke min feil at arbeidsplassen legges ned. Jeg har vel krav på dagpenger, men det er vel ikke full lønn og dermed vil ikke fødselspenger bli full lønn heller? Og svært få vil ansette en gravid kvinne...

Dette er litt svevende, for alt jeg vet vil jeg ikke være på bena på den tiden, selv om jeg ønsker det sterkt.

[Nisand]

Sykemelding skrives ut av legen på bakgrunn av sykdom. Sykepenger er ikke rette ytelsen dersom du ikke skal tape penger på at arbeidsplassen din legges ned.

 

Du kan bli sykemeldt i oppsigelsestiden dersom du er syk, men hvordan NAV vil vurdere sykepengene dine når arbeidsforholdet er opphørt er jeg litt usikker på. Det er mye mulig at de vil sette dagpengesats som grunnlag for sykepengene etter arbeidsforoldet er opphørt.

 

[Anonym bruker]

blir du sykemeldt så vil du få det samme i måneden selv etter oppsigelse. jeg ble selv sykemeldt, for så å bli arbeidsledig pga nedbemanning.. fikk utbetalt akkurat det samme i månedene etter at jobben var gått konkurs.

 

MEN, som personen over sier så kan du ikke "BARE" sykemelde deg. Du må nok faktisk være syk for å få det

[Nisand]

Om man beholder samme grunnlag i hele sykemeldingsperioden, også etter konkurs/nedbemanning vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle.

Så man må ikke ta for gitt at man beholder det.

Veldig ofte blir grunnlaget endret til dagpengegrunnlag etter dato for siste arbeidsdag.

 

[Anonym bruker]

Jeg hadde bare jobbet en uke i ny jobb før jeg ble sykemeldt.

Men jeg får alikevell lønnsgrunnlaget jeg skulle hatt i jobben utbetalt som sykepenger.

Så lenge det er svangerskapsrealtert sykemelding FÅR du samme beløpet du skulle hatt i jobb.

men som sagt: sykemelding er jo ikke noe man bare kan bestille hos legen som mange ofte tror... :/

[Nisand]

Folketrygdloven § 8-15:

 

§ 8-15. Rett til sykepenger og feriepenger som arbeidstaker

 

En arbeidstaker (§ 1-8) (459) har rett til sykepenger og feriepenger etter bestemmelsene i §§ 8-15 til 8-33.

 

Retten til sykepenger etter dette kapitlet faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager, se likevel § 8-47. Som avbrudd regnes også permisjon. Arbeidsforholdet regnes ikke som avbrutt ved opphold i arbeidet på mer enn 14 dager, dersom arbeidstakeren har en fast turnusordning eller lignende. (460)

 

 

 

Rundskriver sier om dette:

 

Konkurs

I oppsigelsestiden etter arbeidsgiverens konkurs består arbeidsforholdet i forhold til sykepengeretten så lenge arbeidstakeren har rett eller plikt til å arbeide. Fra det tidspunkt arbeidet nedlegges og arbeidstakeren ikke lenger har rett eller plikt til å utføre arbeid, anses arbeidsforholdet som opphørt i forhold til sykepengeretten.

 

 

Dvs at sykepengeretten til det grunnlaget opphører.

Men tror nok at dette sjelden blir praktisert da NAV sjelden går inn og endrer/stopper sykepenger til de som er sykemeldt pga svangerskap.