Tidskonto?? Noen som har peiling?

[Anonym bruker]

Jeg venter nummer 2 til våren, og har begynt å tenke litt på permisjon etc. Saken er at jeg har en 50% fast stilling, og jobber ellers frilans for en oppdragsgiver. Ikke fast ansatt der og heller ikke rett på permisjon.

 

Jeg tar selvsagt vanlig permisjon fra den faste stillingen. Frilansoppdraget er det vanskelig å være lenge borte fra, det er vanskelig å sette inn andre i den jobben og jeg frykter at jeg vil miste hele oppdraget hvis jeg blir borte et år. Så jeg har lyst til å begynne der så snart som mulig, egentlig.

 

Noen som vet hvordan sånt kan planlegges? Problemet er vel at jeg ikke kan si på forhånd når jeg kan starte - det kommer an på hva slags barn jeg får og om hun eller han synes det er greit å være hjemme med far og storebror noen kvelder fra 3 måneders alder eller så.

 

Denne jobben utgjør rundt 50% av den totale inntekten min, men varierer noe. Noen som har forslag til hvordan jeg skal legge dette opp for NAV?

[Nisand]

Dersom du som selvstendig næringsdrivende eller frilanser ønsker å gradere deler av permisjonen din må du lage en avtale med ditt lokale NAV kontor.

Det finnes et egen skjema hvor man lager en slik avtale.

 

Mulighetene for graderinger er jo enorme.

Det som er viktig er at avtalen om gradering må foreligge på forhånd, men kan endres hver måned om du ser at du klarer å jobbe annerledes.

 

Men det forutsetter jo at du har rett på pemisjon fra frilans jobben. Er du sikker på at du ikke har rettigheter der?

 

 

[Anonym bruker]

Tenkte å snakke med noen av de fast ansatte i bedriften om hvordan jeg skal gå fram. Men jeg er jo ikke ansatt der, har heller ingen kontrakt og får bare lønn/honorar pr. oppdrag. Mottar vanlig lønn og er ikke selvstendig næringsdrivende.

 

Tror det bare må bero på "goodwill" fra nærmeste sjef, kanskje at jeg selv klarer å skaffe vikar en kort periode. Hra du noen erfaring med lignende?