Permisjon

[Anonym bruker]

Når søker dere svangerskaps permisjon på arbeidsplassen deres? kan noen fortelle meg hvor man får disse søknadspapirene? Er 25 uker på vei...

[flypapir]

Papirene ligger på nav.no... Tror du bør søke minst 3 mnd før permisjonen starter, men er usikker på dette.

[Pappalille]

Jeg finner ikke de papirene på nav.no jeg... Finner bare søknad om foreldrepenger. Bah, forvirrende sider.

[tessa888]

Gå inn på familie og omsorg, så i kolonnen til venstre trykker du på foreldrepenger ved fødsel så helt til høyre under skjema er det det øverste skjemaet(krav om ytelse ved fødsel og adopsjon).

[Vicmi]

Heisann

Jeg tror også at søknaden helst skal være inne 3 md før termin. Skal levere min søknad i dag....

Jeg fikk skjemaet på jobb jeg. Arbeider i kommunen. Ville hørt om de ikke har et sånt skjema på arbeidsplassen...

[Anonym bruker]

skjønte ikke mye av skjemate men skal det sendes til nav, eller leveres inn til arbeidsgiver?

[sels]

Hei.

Jeg jobber selv på lønningskontor og tok kontakt med nav for å høre litt i forhold til reglene og tidsfristene.

De anbefalte at alle papirer burde være de i hende helst 3 mnd før permisjon.

Det er et skjema som skal fylles ut og sendes til nav av deg. I tillegg skal arbeidsgiver fylle ut et inntekts og skatteopplysningsskjema som du bør sende med samtidig som du sender inn ditt skjema.

[Anonym bruker]

Jeg var hos jordmor i går ( da var jeg 24+2) og hun sa jeg hadde god tid med å sende inn søknaden "krav om ytelse ved fødsel". Vi må jo ha ett eget ark som bekrefter termindato, som skal sendes med til nav, dette skulle jeg få av henne ved neste kontroll, men "selv da har du god tid" sa hun til meg.

 

Leste nå på nav sine sider, der står det

"Det gis ikke ytelser for lengre tid tilbake enn tre måneder før tidspunktet du søker. Søker du senere blir utbetalingen tilsvarende redusert."

Dette forstår jeg slik at man må søke senest 3mnd ETTER! ?

 

Noen som vet helt sikkert tid søknaden må være hos nav??

[Tredjemann på vei!]

Jeg mener at det er to forskjellige søknader som skal inn. En til NAV, der jeg synes å huske fra sist at det var lurt at den var innsendt seinest en mnd før permisjonsstart for å få penger helt fra permisjonsstart. Denne må vedlegges papirer fra arbeidsgiver med bekreftelse på lønn etc. Ved forrige permisjon jobba jeg i kommunen, og da mener jeg at kommunen sendte inn disse sammen med papirene de måtte sende inn til NAV i forbindelse med permisjonen min.

 

I tillegg måtte jeg sende inn en søknad til kommunen om permisjon på et eget skjema som jeg fikk hos kommunen. Denne skulle helst være inne 3 mnd før permisjonsstart. Dette er hvis arbeidsgiver skal lyse ut stilling e.l. Der jeg jobber nå (statlig) hadde de ikke et sånt skjema, men der skulle jeg bare sende en mail til administrasjonen med kopi til nærmeste overordna. De måtta ha opplysninger om permisjonsstart og varighet (kort/lang og om vi hadde bestemt oss for pappaperm).

[Oslo_Stine]

Hei!

Dette temaet lurer jeg også på. Ikke bare iforhold til når man bør søke, men også i forhold til hvor fleksibel man kan være iht fordeling av mors og fars permisjonstid. Vordene far driver eget selskap og det er ikke så enkelt for han å ta permisjon over en lang periode. Derfor må vi finne en ordning som kan passe oss iht at vi må være litt mer fleksible. Men det er jo ikke lett å bestemme dette allerede nå... Jeg syntes det er vanskelig å lese seg frem til - og skal derfor forhøre meg om noen i NAV systemet kan bistå med litt veiledning. Har vært både på NAV sine nettside og min bedrift sine intranett sider. Men det er ikke lett å bli klok på dette...

 

I tillegg har jeg fått opplyst at det kan være enkelte tilfeller for arbeidstakere det vil kunne lønne seg for de som ønsker maks permisjonstid, å velge 100% lønn i 10 måneder samt 2 måneder uten lønn (hvis man har mulighet for det) vs 80% lønn i 12 måneder. Husker ikke helt utregningsmetoden i hodet. Men dette kan man regne litt på og se hva som lønner seg for hver enkelt. Desto høyere lønn - desto mer lønner det seg å velge 10 mnd med 100% lønn og 2 mnd uten lønn. Men dette forutsetter at man sparer og setter av penger til de 2 månedene uten lønn da - og det kan jo være en utfordring:)

[Anonym bruker]

Jaok.. Takker for svar! Var på NAV idag å henta papirer, skal få sjefen til å hjelpe meg å fylle ut disse senere idag. Blir så stressa når noen sier papirene må være inne senest tre mnd før permisjons start. Da jeg skal ha permisjon 19 Desember, er jeg jo i teorien litt sent ute? Men jordmødrene vet jo dette godt så om det stemmer at jeg har god tid er jo det bra.. Har igrunn ikke stressa me disse papirene før nå.. uff.

[Maritnor]

Dere skriver jo om to forskjellige ting her! Permisjon og søknad om foreldrepenger er ikke det samme

 

Jeg var på nav i dag og fikk skjema for søknad om foreldrepenger, men permisjon måtte søkes direkte til arbeidsgiver. Jeg spurte om det fantes skjema for det også, men fikk ikke noe svar på det..

[Nå da?]

Dette er riktig. Man søker ikke om permisjon til Nav, man skal ha permisjon fra jobben sin, ikke fra trygdeetaten. Så snakk med arb. giver, så får man som oftest et enkelt skjema der hvor man fyller ut termindato og hvor lenge man søker permisjon. Viktig å få dette riktig hvis man vil ha tidskonto. Så blir den innvilget og blir sendt til lønningskontoret (for de som har det) for at de skal sende papirer om Skatte- og Inntektsopplysninger til Nav.

 

 

[motorola78]

Hei !

 

Jeg har nettopp gjort dette og det er ganske så enkelt )

 

3 steg :

 

1. Du fyller ut et skjema fra Nav (krav om fødselspenger), legger ved

kopi av graviditetskortet eller bekreftelse på termindato fra

jordmor/lege.

 

2. Du søker om permisjon hos arbeidsgiver.

 

3. Arbeidsgiver fyller ut egne papirer ang skatterapportering ol..

 

 

Dersom arbeidsgiver skal betale i permisjonstiden, må dette krysses av i NAV-søknaden din.

Husk også at du kan ta ut ferie i permisjonstiden..

 

Eksempel : jeg tar 100 % lønn i 10 mnd og så tar jeg 4 uker ferie etter det, så jeg får ca 11 mnd permisjon. Dette kan nok være forskjell fra bedrift til bedrift, men greit å sjekke ut der du jobber..

 

Det er viktig at dere har alle papirer og datoer i orden en stund før termin, slik at det ikke blir stress og mangel på dokumentasjon som kan føre til at dere ikke får penger.. Snakket med NAV og de sa at de skrev 3 mnd behandlingstid, men at det ofte gikk mye fortere.

 

Jeg har termin i slutten av januar, men synes det er greit å være tidlig ute ) Vet jo ikke om man føder en mnd for tidlig heller ;o)

 

Det med at de etterbetaler kun 3 mnd etter at barnet er født, må vel være for dem som har glemt å søke ??

 

Mye papirer å holde styr på ja, hehe..

 

 

[happygal]

Hei motorola78!!

 

Om man velger 10 mnd med 100% lønn, noe vi også har tenkt på,

blir da de 6 ukene som er avsatt til far innenfor disse 10 mnd?? Altså at jeg får 8mnd +2 uker + 4 uker ferie, og far får 6 uker + evt. ferie tilgode??

Vi har tenkt å dele opp permisjonen til far over lengre tid, slik at han tar fri en dag i uken fremover.Blir det da tidskonto vi må velge?. Dette med tanke på at jobben hans, og at babyen ikke trenger å starte 100% i barnehagen med en gang.

Mange spm. her nå, men håper at du kan svare meg.

 

Blir ikke helt klok på dette jeg, siden det er første gangen..

 

Vi har ikke søkt permisjon eller om penger enda, men blir nesten litt stressa, siden "alle" andre har søkt. Vet ikke helt hvordan det blir med jobb for meg etter permisjonen heller, siden jeg ikke har fast jobb. Håper så klart å få komme tilbake på skolen jeg jobber på. Skal ta meg en prat med arbeidsgiveren min i morgen.

[Gullungene mine]

For min del hadde arbeidsgiver papirene liggende.

Ellers har de dem på NAV

[motorola78]

Hei igjen )

 

Jeg vil si jeg er like usikre som dere, hehe, for jeg er ikke ekspert på området heller )

 

Men det nav sa til meg da jeg ringte dem, var at jeg måtte søke om de ukene faren skulle ha før jeg var ferdig med min permisjon. Og at dette var veldig viktig.

 

På søknaden, skal man skrive om man tar ferie i permisjonstiden eller etter.. jeg skal ha eneansvaret for barnet, så vet ikke så mye om farens uker ol..

 

Jeg ville anbefalt deg om å skrive opp alt du lurer på og så ringe kundeservice på NAV, de hjalp meg i hvertfall )

 

Lykke til !

[Pappalille]

Antall måneder permisjon er det totale antallet, så både mors og fars permisjonstid regnes inn i de ti månedene.

 

Du kan ta ferie i din permisjonstid, og dermed "legge til" ferieukene på slutten av permisjonen, du får ikke betalt i ferien din, men har du opparbeidet deg rett til feriepenger får du jo det fra arbeidsgiver.

 

Det er ett søknadsskjema som går til NAV, det er krav om ytelser ved permisjon, altså krav om foreldrepenger. Dette kan du levere inn akkurat når du vil (kanskje ikke lurt å levere for tidlig har jeg skjønt), men leverer du det ikke før fire måneder etter at du har født, etterbetaler NAV kun for 3 måneder.

 

Så er det varierende fra arbeidsplass til arbeidsplass hvordan man søker selve permisjonen. Snakk med noen på arbeidsplassen din om dette, gjerne på lønningskontoret =)

 

Jeg har lest myyyye med liten skrift de siste dagene, og dette er ei mølle! Jeg er helt sikker på at systemet er _laget_ for å lure folk med svangerskapsalzheimer sånn som jeg har ;-)

 

 

[Anonym bruker]

æææ.. Skjønner lite av papirene jeg fikk på NAV og sjefen kunne heller ikke hjelpe meg mye, så skal tilbake til nav i mårra å få hjelp å fylle ut søknadene. Men er det noen som kan svare meg på:

 

1) Papirene "inntekts og skatteopplysninger for arbeidstaker" Hvem skal fylle ut disse? Ifølge skjemaet og NAV mente de at det var min sjef som skal fylle ut disse, men han sa at det skulle lønningskontoret? Skal jeg da bare la dette arket ligge igjen på kontoret så sender han det inn til lønningskontoret da eller? Sånn som jeg forstår det skal jo "krav om ytelse ved fødsel og permisjon" papirene og dette papiret sendes inn til NAV sammen? Fatter liite. Dette med å skrive egen søknad om selve permisjonen var greit, det var bare å skrive når man ønsket permisjon, fra den til den datoen, så vidt jeg forsto.

 

2) Har samboer, og han vil ha ny jobb før babyen blir født. Men har han da krav på permisjon? Man skal vel ha hatt samme jobb seks mnd før fødsel eller? Jeg skal ha ni mnd perm med full lønn, så tenkte kanskje han da kunne ta sin del av permisjonen så vi slipper styr med dagmamma og slikt med engang

 

Og hva vil det si om jeg tar ferie under permisjonstiden? At jeg får feriepenger utbetalt eller? Vet jo ikke om dette lønner seg eller ikke. Men jeg kunne også godt tenkt meg ferie etter permisjonstiden for å forlenge den litt om det er mulig.

 

Det ble mange spm, føler meg helt dum og uvitende men fint om noen kunne svart på dette