Et lite dilemma ang. fødselspenger

[Min tur_78]

Hei dere, kanskje dere har litt peiling på hva jeg kan gjøre i denne situasjonen:

Jeg har termin 2 januar, dvs at dersom jeg skal starte perm 3 uker før termindato, så ville permisjonen ha startet fredag 12 desember(utfra hva jeg forstår) Jeg har tenkt å ha perm med 80 % dekning, dvs altså si at jeg fra 12 des. kun får 80 % av min egentlige lønn.

Nå er det slik i min jobb at vi har opparbeidet oss fri (gjennom hele året)fra før jul og til over nyttår, dvs at fra mandag 22 des. til 6 januar. Det vil si at jeg vil tjene på å ikke ta ut perm før fra termindato...om dere skjønner...100 % lønn mot 80 % i permisjon.

Er det noen måte å gjøre dette på? kan jeg be om at permisjonen starter feks på termindato 2 januar, og "satse" på at jeg går over tiden?

Uansett så vil jeg jo tjene mer ved å ikke begynne perm så tidlig?

Noen som vet?

MÅ permisjonen starte 3 uker før?

La oss si at jeg går 2 uker over termin, da vil jeg jo likevel få 2 av disse 3 ukene som er ment før fødsel, eller misforstår jeg nå?

Tar imot svar med takk..

[twitter]

Hei,

Såvidt jeg vet så må permisjonen starte tre uker før termin.

 

De fridagene du har opparbeidet deg hos arbeidsgiver kan kanskje tas rett etter at du er ferdig med barselspermisjonen, slik at du får enda litt lengre permisjon men da med betalt lønn fra arbeidsgiver.

 

[Herkules]

Du må enten be om å få disse dagene fri med lønn senere ellers må du høre om du får lønnen likevel.

Du får ikke forskøvet permen. selv om du går over. 3 uker før termin må tas ellers så faller de bort.

 

Du kan altså jobbe men mister da 3 uker perm

 

[Nisand]

Nei, permisjonen må starte senest 3 uker før termin.

Men ville sjekket opp som foreslått over her - om du kan ta de fridagene etter termin.