Pappapermisjon:.Noen her med mann i nordsjøen?

[NoBlonde-fått ei prinsesse]

Aner ikke hvordan vi skal gjøre det.. sånn er ståa

: Jeg er ferdig med min 80 % permisjon 10 sept.

a er det pappa sin tur..men skal vi ta gradert?...

han har ikke faste uker ute.. men ca 14 dager på 14 dager av..noen ganger 3 uker av..er det lurt å velge gradert.. slik at han får bare ta av fedrekvoten de ukene han er hjemme?..og på den måten forskyve den litt..

for da får han vel 80 % bare de ukene han er hjemme og 100 % de ukene han er på jobb??..

 

Plis.. noen som har erfaring..?.. ikke svar om dere ikke vet helt sikkert fordi jeg er nok forvirret som det er ...

[NoBlonde-fått ei prinsesse]

Glemte å si.. at hvis han da jobber eller tar ut 6 uker med en gang.. så regner de 80% av lønn i 6 uker.. ?? blir det ikke sånn?..

hva lønner seg? hvordan gjorde dere det?

[Anonym bruker]

Reknar med at mannen din får ein viss sum i mnd uavhengig av om han er heime eller ute. Då bør han ta ut permisjon når han er heime og slik få dobbelt opp, både forskudd på lønn frå båten/riggen og pengar frå nav. Alle eg kjenner med sjømenn gjer det på denne måten, det er også dette nav vil råde dokke til å gjere.

 

Han bør altså ta ut 2-3 veker i slengen når han uansett er heime. Dokke kan starte med det før din perm har gått ut, då stopper dei perm.pengane til deg i 2-3 veker og mannen din får det i staden, når han drar ut att får du perm.pengar igjen (perioda di blir forskjøve).

[Anonym bruker]

Dette avhenger av om personen som skal ha ”pappa-permisjon” er ansatt med fast turnus og fast lønn, eller er timelønnet arbeidstaker i turnusarbeid. Dette skal fremgå av arbeidsavtalen.

I det første tilfellet har man ikke rett til ”dobbel” betaling i hjemmeperioden. Man kan ikke oppebære full fastlønn og samtidig få utbetalt trygdeytelser (som fødselspenger etc. da faktisk er). Dvs. enten skal arbeidsgiver som utbetaler lønn under permisjonstiden ha refusjon fra trygden for det beløp trygden er ansvarlig for mht pappapermisjonen, eller så må vedkommende ta ulønnet permisjon fra sin jobb, og da få ”lønn” fra trygden.

Dersom vedkommende anses for å være timelønnet arbeidstaker i turnusarbeid, kan han imidlertid oppebære trygdeytelser i friperioden.

 

 

[Anonym bruker]

Dette stemmer ikkje heilt du over. Har ein mann som er ansatt både med fast turnus og får lønn kvar mnd. uavhengig av om han er ute eller heime. Dette var i følge NAV greit så lenge han faktisk er heime (og ikkje jobbar) når han tek ut pappa-permisjonen. Det at han likevel får lønn hadde ikkje noko å seie.

 

No skal det seiast at han skattemessig vert rekna som sjølvstendig næringsdrivande, sjølvom han er ansatt i eit rederi. Men det gjeld vel dei fleste, om ikkje alle som er sjømenn. Har ein del av dei i omgangskretsen og alle gjer det på denne måten under pappa-permen uavhengig om dei jobbar på supply, rigg eller fiskebåt..

 

Helsing anonym litt lenger oppe