Trønderbærta Skrevet 18. juli 2008 #1 Del Skrevet 18. juli 2008 Jeg er i utgangspunktet ansatt som nestleder, men etter at daglig leder sluttet i påska, har jeg fungert som det. Men lønna er den samma som tidligere. Burde jeg stige i lønn ettersom jeg har ansvaret for den daglige driften, ansettelse av folk ol.? Har 20 000 kr i brutto nå (100 % stilling). Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/138262431-hva-er-normal-l%C3%B8nn-som-fungerende-daglig-leder/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
snartmammapåny Skrevet 18. juli 2008 #2 Del Skrevet 18. juli 2008 Du burde nok forhandlet deg frem til en del høyere lønn. Jeg hadde krevd samme lønn som tidligere daglig leder, for du gjør jo hennes/hans jobb. Så har du jo iallefall et utgangspunkt. Om hun/han har mer utdannelse eller erfaring enn deg så kan du jo jekke litt på krava;) Alternative deres er jo at du nekter å gjøre mer enn det du har i kontrakten, altså være nestleder, og da sliter de jo litt. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/138262431-hva-er-normal-l%C3%B8nn-som-fungerende-daglig-leder/#findComment-138262446 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Trønderbærta Skrevet 18. juli 2008 Forfatter #3 Del Skrevet 18. juli 2008 Mener jeg fortjener startlønna han fikk, altså 23 000 kr brutto i første omgang, men hans lønn etter litt. Har spurt, men de må "snakke" om det eierne imellom (3 stk), å så ble det jo ferie Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/138262431-hva-er-normal-l%C3%B8nn-som-fungerende-daglig-leder/#findComment-138262486 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå