Søknad om fødslespenger/svangerskapspenger

[Sine]

Jeg har skjønt at vi skal fylle ut noen papirer og søke om penger under permisjon. Hva skal fylles ut og hvem skal vi søke til? NAV eller arbeidsgiver? Jeg har vanlig jobb og vanlig liv. Noen som vet?

[Kine med passasjer:)]

Aaaaaner ikke... Men fint du tar det opp, for dette vil jeg også gjerne ha svar på. Og hvor får vi tak i disse skjemaene?

Er det flere papirer som må ordnes med?

[ergoen]

du søker permisjon til arbeidsgiver.

Du må fylle ut et skjema til nav som heter krav om foreldrepenger. Dette kan være greit å gjøre i samråd med arbeidsgiver, blant annet fordi noen får lønn som vanlig i permisjon (og arbeidsgiver får refundert sine utgifter fra nav), mens andre får permisjonspenger direkte fra nav..og dette bør egentlig gjøres 3 mnd før perm starter, for at alt skal gå mest mulig smertefritt. og da må du legge ved en erklæring fra legen med termindato

[Herkules]

Det er foreldrepenger du mener (het fødselspenger før, svangerskapspenger er noe annet)

 

Du skal søke både arbeidsgiver og nav. nav har skjemaene sine på nett, men de må printes ut og sendes.

 

Arbeidsgiver har noenganger skjemaer eller så ber de seg skrive noen ord og få en bekreftelse på termin. Da kan du legge med UL -skjemaet du fikk med termin på.

 

 

 

 

[sivbeate]

www.nav.no

[Gjest]

Hmm... Må bare spør; hva gjør en i mitt tilfelle da?

Er i 100% jobb no, i et vikariat som går ut juli...

Skal skjemaet fremdeles fylles ut i samråd med arbeidsgiver eller gjør eg det bare selv da? Bør vel begynne å tenke i de baner snart, har termin 17. oktober. Men siden det er tvillinger så kommer de vel kanskje litt før...

 

[Siilljjee]

hallo:) Sjekket litt opp med nav en dag. Er to skjemaer som skal sendes til nav. Les dette, her finner dere link til begge skjemaene:

 

http://www.nav.no/Familie+og+omsorg/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+ved+f%C3%B8dsel

 

I tillegg er det et skjema som man får av arbeidsgiver.

I mitt tilelle der jeg har 50 % fast og 25 % vikariat, så må jeg søke arb. giver om å få svangerskapspenger for de 50% jeg har fast, og søke nav om de 25% jeg har i vikariat.

Ellers fant jeg ut noe som er litt spesielt når jeg snakket med nav. For jeg har kontrakt på at jeg skal jobbe 100% nå i sommer, og gå tilbake til 75% den 15 august. Hvis jeg blir sykmeldt 100% mens jeg fortsatt har 100% stillingen vil jeg automatisk få utbetalt 100% lønn de 12 mnd jeg skal ha permisjon. De regner ikke da de siste månedene. ... merkeli, men sant.. sjekket opp med nav og fastlegen som bekreftet dette.... Så sjekk opp rettighetene folkens, det kan være mye penger å hente:)

[Siilljjee]

mente selfølgelig 80% lønn av 100% stillingen, istedet for 80% av 75% stilling....