Gå til innhold

Anbefalte innlegg

Jeg har vært ansatt i samme bedrift i vel ett år ( før dette jobbet jeg der gjennom vikarbyrå) i 100 % stilling med regulativlønn.

har termin i midten av september, vikariatet mitt går ut i juni.

 

Har jobbet 50 % ,med tilrettelegging siden april, men legen sykemeldte meg i forrige uke 100% å antar dette vil være til jeg går ut i permisjon.

 

Stemmer det at jeg får sykepenger fra NAV trygd frem til permisjonspengene kommer ?

 

Hvis vi sier jeg har hatt ca 24000 i lønn før skatt siden jul ( da stoppet jeg å jobbe masse overtid, som jeg før tjente mye ekstra på )

kommer de til å regne de beste 6. av de siste 10 mnd før permisjonen ?

Fortsetter under...

Om du får sykepenger fra nav eller arbeidsgiver er opp til arbeidsgiver.. Noen arbeidsgivere forskutterer lønn og får tilbake penger fra nav.. Hør med økonomi avd eller din sjef på din arbeidsplass for å høre hvordan de gjør det der... Om de ikke forskutterer lønn stemmer det at du får sykepenger fra nav..

De regner ikke de 6 beste av 10 før permisjon for deg, det gjelder kun de som er på dagpenger.. Men om du har mer enn 25% avvik mellom den lønnen du har nå kontra den du hadde da kan du be om en gjennomsnittsberegning.. I utgangspunktet er det den lønnen man har de 4 siste ukene før permisjonen begynner som danner grunnlag for foreldrepengene..

 

  • 2 uker senere...

men jeg er i samme situasjon som hun over meg,men synes ikke hun fikk ordentlig svar på når kontrakten går ut så slutter jo arbeidsforholdet til din arbgiver og dem betaler ikke lønn da ,hva om man er sykemeldt da `? hvem betaler ut sykepenger til man gå ut i permisjon? får man like mye som man hadde når man var i 100% jobb

Annonse

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...