Tap av lønn som overstiger 6G?

[Anonym bruker]

Jeg blir helt oppgitt, er det virkelig sånn at dersom jeg tjener ca 470 000 så taper jeg alt fra 6G og opp mot lønnen min? Dvs litt i underkant av hundre tusen?

Hvordan blir dette om jeg velger å ta 8/0% lønn løsning? Er det fortsatt 6G som blir fordelt over denne tiden?

 

Dersom dette stemmer så blir jeg skikkelig rasende, her skal kvinner straffes for å ha god lønn og få barn.

 

[Anonym bruker]

Tror en del bedrifter betaler mellomlegget fra 6G til din lønn.

[Anonym bruker]

Om ikke din arbeidsplass betaler mellomlegget eller du har ordnet en privat avtale med de om dette er det nok slik at du kun får foreldrepenger opp til 6G og kun fereipenger for de første 12/15 ukene av dette.

[Anonym bruker]

det er de samme reglene ved sykepenger.

 

Du straffes ikke for å ha god lønn, det er bare det at det settes et tak for hva trygden tyer som i s mange andre situasjoner i livet!

 

velger du 80% vil det bli 80% av 6g om du skjønner.

 

 

Mange arbeidsgivere forskutterer foreldrepenger uten å betale det overstigende

[Anonym bruker]

Ja stemmer det. Irriterer meg grønn over alle som sier at menn ikke kan være hjemme så lenge fordi de taper penger på det (og at det bør endres dersom fedrekvoten skal økes). Det er klart at de må jo sette en grense et sted på hvor stor del som skal utbetales i permisjon, men jeg synes også at dette beløpet er litt lavt.

 

Tar du ut 80% beregnes dette utfra taket på 6G dersom du tjener mer enn dette.

 

Grunnbeløpet fra folketrygden øker forøvrig i mai hvert år.

[aanonym]

Noen arbeidsgivere, bl.a. i det offentlige, dekker mellomlegget. Sjekk med din arbeidsgiver.

 

Er arbeidsgiveren blant de som ikke dekker mellomlegget, kan du forresten regne med at du også kun får feriepenger for de først 12 ukene av permisjonen...

 

Ikke ofte, men en sjelden gang lønner det seg å være statsansatt...

[Anonym bruker]

Min forrige arb. giver betalte kun opp til 6G, men batalte fulle feriepenger.

[Anonym bruker]

og min arbeidsgiver betaler mellomlegget, men kun feriepenger av disse og ikke det som blir forskuttert fra nav

[KajsaLuna]

Ja, Folketrygden betaler bare opp til 6G.

 

Men min arbeidsgiver betalte mellomlegget, og jeg fikk så jeg fikk fulle feriepenger. Jeg hadde da ca 650 000 totalt i lønn. Jeg trodde det var ganske vanlig, da flere av mine venninner har fått det også.

 

Stilte opp på diverse viktige møter i permisjonstiden min, da. Men det har vært ganske fint å bli litt oppdatert selv når man har permisjon.

 

 

[Anonym bruker]

å stille opp på møter er vel strengt tatt ikke lov så lenge man mottar penger fra folketrygden for å være hjemme

[Anonym bruker]

Klart man kan det. Så lenge man ikke tar seg betalt for det.

[Anonym bruker]

Ehhh nei, man kan ikke jobbe gratis for arbeidsgiver så lenge man får penger fra folketrygden

[Herkules]

Så fjollete.

Jo man kan vel stille opp for arbeidgiver vel?

 

Lov og lov hvem spør man sier jeg da.

 

Det er stor forskjell på å stille opp på et møte og å være i arbeid. Det er fakstik sånn at noe kunskap sitter men inne med og ikke andre.

 

Jeg har for eksempel mine kunder og disse er det kun jeg som har fulgt opp. Skulle det bli et case mens jeg er i perm så klart jeg må stille opp!

[Anonym bruker]

ja klart du gjør som du vil, men det kan få konsekvenser dersom nav finner ut at du er i arbeid mens de utbetaler fødselspenger til deg. slik er det rett og slett, er det samme om man er 100% sykemeldt, da skal man ikke møte opp på jobb. En ting er et lite møte i ny og ne, men noe som gir verdi til selskapet skal man ikke drive med mens man er i permisjon. Da snylter jo firmaet staten, de får gratis arbeidskraft som staten betaler for. Det er rett og slett galt - men om du vil holde på sånn så skal det jo mye til før noen oppdager det.