Gå til innhold

Anbefalte innlegg

Skrevet

fikk svar fra nav om at arb.giveren min må bekrefte uttak av ferie hvis stønadsperioden skal kunne forskyves...

Men kontrakten min hos arbgiver går ut i slutten av juni, og jeg har tenkt å ta ut ferie etter dette..

 

Har jeg rett på ferie likevel?

Skrevet

Hmm..merkelig - NAV svarte meg at jeg kan ta ut 21 dager ferie i permisjonstiden; det er bare å skrive på søknadsskjemaet i hvilket tidsrom jeg skal ha ferie, så stoppes utbetalingen i dette tidsrommet. Sa ingeting om at dette måtte klareres med arb.giver. Nå er jeg fast ansatt, men det skulle vel ikke ha noe å si?

Synd at hjemmesidene til NAV er så dårlige...

Skrevet

det er nok litt spesielt med tanke på feks sykdom i ferien din. Kan du ikke heller bake inn ferieukene litt tidligere før kontrakten din går ut? da skal det ikke være noe problem

Skrevet

hm..ja kan jo det, men har bare en 20% stilling og det er jo nav som betaler mesteparten av foreldrepengene min uansett så skjønner ikke hvorfor..

 

HI

Skrevet

Kanksje det er fordi jeg får litt penger av nav og litt av arb.giver, så må de vite at jeg har ferie samtidig og ikke lurer dem..

 

Noen med erfaring?

 

HI

Skrevet

Du skal melde fra til arbeidsgiver og nav om ferie, det er jo ikke så rart siden du da får forskjøvet start dato for jobb igjen. Skal du ikke jobbe der mer så er det vel ikke så farlig, men nav forholder seg kanskje til at man er fast ansatt et sted?

Skrevet

nei jeg har jo ikke noe fast der å gå tilbake til så ikke vet jeg...har sendt nav en mail (orker ikke snakke med de på tlf..hehe)

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...