Arbeidsgiver sier at jeg ikke skal ta ferie siden jeg blir sykemeldt ut graviditeten. Mister jeg penger da?

[Anonym bruker]

Det har seg slik at jeg blir sykemeldt ut resten av svangerskapet og arbeidsgiver sier at jeg ikke skal ta ut ferie da, siden jeg blir sykemeldt ut svangerskapet. Slutter på denne arbeidsplassen uti permisjonen.

Skal arbeidsplassen utbetale vanlig lønn til meg da i de 4 ukene siden jeg er sykemeldt da eller får jeg feriepengene da?

 

Er nemlig noen som har sagt at hvis jeg ikke tar ferie og er sykemeldt, så skal jeg få vanlig lønn og feriepengene når jeg slutter?

Men som jeg forstod det på sjefen så fikk jeg kun feriepengene som lønn selv om jeg var sykemeldt.

 

Noen som kan noe om dette?

[Anonym bruker]

Om du er sykemeldt helt frem til permisjonen starter skal du ha utbetalt vanlig lønn hele den tiden, og når du slutter i jobben kan du få utbetalt feriepengene.

[Herkules]

Om du er sykemeldt frem til du slutter/ går i permisjon får du sykepenger utbetalt hver månded.

Arbeidsgiver betaler deg feriepengene som du har oppspart fra i fjor når du slutter(eller til sommeren)

 

Siden du er sykemeldt i sommer så vil du ikke bli trukket i lønn som de andre( vanlig om du ikke jobber på timelister)

 

Du får derfor ikke utbetalt noe lønn når du slutter. Du har ikke noe til gode.

 

 

Feriepengene du har opptjent deg i 2008 får du utbetalt i 2009 om du ikke ber om å få dem i år. Gjør du det må du skatte av dem

[Anonym bruker]

Herkules:

 

Hva mener du med at " Du får derfor ikke utbetalt noe lønn når du slutter. Du har ikke noe til gode."?

Jeg har fastlønn per måned.

Vil det da si at jeg ikke får lønn for den måneden jeg er sykemeldt og ikke får tatt ut ferie?

 

Eller vil det si at jeg får utbetalt vanlig lønn denne måneden og feriepengene utbetalt når jeg slutter?

 

Beklager at jeg må få det inn med teskje ..

 

 

[Anonym bruker]

Feriepengene dine opparbeidet du deg i fjor. Disse pengene skal du ha uansett hva som skjer med ferien din.

Det vanligste er at man får utbetalt feriepengene en fast måned i året, f.eks juni. Den måneden er det feriepengene dine som er lønna di, altså du blir trekt for de ukene du skal ta ut ferie. Hvis du ikke tar ut ferie før du slutter, skal du da få utbetalt lønn også for juni måned. Altså ja, du skal ha både lønn og feriepenger. Men du vil nok få feriepengene dine når du vanligvis får de, og utestående lønn som sluttoppgjør den dagen du faktisk slutter. Du vil nok ikke få utbetalt både feriepenger og lønn samtidig hvis det var spørsmålet ditt.

 

Det jeg ville gjort i en sånn situasjon er å ta ut ferie i permisjonstiden, før du slutter. Slik får du forlenget permisjonstiden din med 4 uker.

Husk at du har krav på ferie! Så hvis du ønsker å ta ferie enten før permisjonen starter, eller innebakt i permisjonen så kan ikke arbeidsgiver nekte deg det!!! Men det er klart, hvis du antagelig blir sykemeldt ut svangerskapet så er det ikke så mye vits i å planlegge ferie før permisjonen starter. Da er det bedre å bake den inn i permisjonen.

Men, når slutter du? I år eller neste år? Husk at ferien din må du ta ut i år, det er begrenset hvor mye ferie du kan overføre til neste år, tror det er 2 uker.

Dvs at hvis du slutter neste år må du nesten ta ferien din i permisjonstiden.

 

Håper dette ble litt forståelig...