Kan arbeidsgiver nekte gradert permisjon?

[Muffemor og lille Ida <3]

Hei,

 

Kan vi gjøre det slik:

 

Vanligvis jobber han og jeg studerer (+ jobber)

 

Han tar ut gradert permisjon, hvor han jobber 1 dag i mnd. Jeg kan da motta fødselsstipend og forsørgerpenger fra lånekassen (da han tjener vanligvis under grensen).

 

Han får foreldrepenger for de 3 ukene og 4 dagene han er ute i permisjon i måneden, som skal vare så lenge som mulig! Og jeg fortsetter som student, hvor jeg tar eksamen når jeg skal.

 

Mitt spm er: Kan arbeidsgiver nekte han å ta gradert permisjon, når det er snakk om så liten gradering? (graderingen er for at jeg skal få fødselsstipend fra lånekassen) Har arbeidsgiver lov til å nekte?

 

Tusen takk

[Tromsøstudent]

Arbeidsgiver kan nekte han å jobbe i gradert stilling.

 

 

Arbeidsgiver kan ikke nekte noen å ta fødselspermisjon.

 

Gradert stilling er avhengig av avtale mellom permisjonstaker og arbeidsgiver.

 

Så da er det om å gjøre å presentere en løsning som er spiselig for arbeidsgiver.

[Anonym bruker]

Før at få gradert utak må han vel jobbe minst 20%. Dvs en dag i uka vid full stiling.

[Tromsøstudent]

Jeg er i utgangspunktet enig i det anonym skriver her.

 

Likevel er det en uttalelse i rundskrivet om at det ikke finnes noen begrensninger. Så hvor de i praksis setter grensen er jeg usikker på.

 

Det kan hende de aksepterer en dag i måneden, men jeg tviler på at en kan arbeide noe mindre enn dette.

 

Det er uklart for meg hva minimumet er, men jeg tror at det er å anbefale å legge opp til en dag i uken, om en ikke har spurt NAV på forhånd. Om en spør NAV om en dag i måneden, og de sier at det er greit, så er det ikke noe problem.

 

 

Altså du kan planlegge at han arbeider 20% stilling uten å konferere med NAV.

Dersom en skal jobbe mindre enn 20% stilling bør en ha spurt NAV først.